I MISTERI DEL LAVORO
Perché esiste un congedo parentale retribuito? Come mai un fringe benefit
viene imposto per legge anziché lasciarlo alla contrattazione? Non potremmo
abolirlo?
Chissà se levarlo di mezzo rafforzerebbe o indebolirebbe le famiglie.
Possibile risposta: l'informazione asimmetrica è un fallimento
del mercato. La paura della discriminazione delle assunzioni crea uno squilibrio
di informazioni quando si tratta di negoziare il risarcimento.
Repliche:
1) questa ignoranza non è diversa dal fatto che non sappiamo
quali impiegati si ammaleranno di più o avranno incidenti o si dimetteranno o
saranno poco produttivi.
2) L’imprenditore, al fine di attirare i migliori dipendenti al
minor costo possibile, avrà forti incentivi ad offrire il fringe benefit se
pensa che sarà vantaggioso.
3) Non capisco perché, se sei una donna di 30 anni, non puoi
chiedere il fringe benefit per paura di essere sorpassata da un uomo. Perché un
datore di lavoro non dovrebbe offrire questo vantaggio compensandolo nella
retribuzione o con altri fringe?
https://cafehayek.com/2019/04/open-letter-to-angela-rachidi.html
