LUI & LEI

LUI & LEI

https://feedly.com/i/entry/Od/Z0OrlTBzSrJtcae1t5qtueOtvOco3UFNx6gD9Pd4=_16f046abe42:5e58a:d0c89438

Uomini e donne sono diversi.

Un fatto apparentemente ovvio per la maggior parte dell'umanità, ma da tempo messo in dubbio dagli psicologi.

Nuovi risultati su larga scala che utilizzano metodi empirici sempre migliori stanno aggiudicando il dibattito all'uomo della strada.

Ma cosa ha ritardato la soluzione? Essenzialmente perché le differenze sui tratti della personalità presi in senso lato sono relativamente piccole, ma ciò è dovuto al fatto che vi sono grandi differenze di compensazione a livelli più bassi. Lo so, detto così non si capisce niente. Meglio fare qualche esempio: i maschi e le femmine in media non differiscono molto nell'estroversione. Tuttavia, a livello di composizione del tratto psicologico, si può vedere che i maschi in media sono più assertivi (un aspetto dell' estroversione) mentre le femmine sono più socievoli e amichevoli (un altro aspetto di estroversione). Capito adesso?

Ma descriviamolo questo fossato che separa i due sessi. I maschi tendono ad essere più dominanti, assertivi, inclini al rischio, alla ricerca del brivido, alla mentalità da duro. Sono emotivamente stabili, utilitaristici e sedotti dalle idee astratte. Gli uomini tendono anche a formare gruppi più grandi e competitivi in ​​cui le gerarchie sono stabili e in cui le relazioni individuali richiedono investimenti emotivi trascurabili.

Al contrario, le femmine, in media, tendono ad essere più socievoli, sensibili, calorose, compassionevoli, gentili, ansiose, insicure e anche più sensibili all'estetica. In media, le donne sono più interessate alle relazioni diadiche intime e collaborative, che siano più focalizzate sulle emozioni e caratterizzate da gerarchie fluide e norme egalitarie. Nell'aggressività la donna è più indiretta e meno apertamente conflittuale. Le donne sembrano più abili nella comunicazione mostrando una maggiore capacità verbale e una maggiore capacità di decodificare il comportamento non verbale delle altre persone. Tendono anche a sorridere e piangere più frequentemente degli uomini, sebbene queste differenze siano decisamente maggiori quando si crede di essere osservati.

Ma la cosa importante è che tutte queste differenze sono correlate. Cosa significa? Significa che differenze relativamente piccole tra più tratti possono comporsi in differenze sostanziali se considerate come parti di un intero profilo. Facciamo l'analogia con il viso umano: se dovessi solo prendere una particolare caratteristica del viso - come la larghezza della bocca, l'altezza della fronte o la dimensione degli occhi - avresti difficoltà a distinguere tra un volto maschile e un volto femminile. Ad esempio, non puoi semplicemente distinguere un bulbo oculare maschile da un bulbo oculare femminile. Tuttavia, uno sguardo d'insieme alla combinazione delle caratteristiche facciali produce una netta distinzione tra visi femminili e visi maschili. Ecco, puoi prevedere se una persona è maschio o femmina considerando solo il suo profilo psicologico quasi come se la guardassi in faccia!

Lui & Lei sono come Marte e Venere, ma il divario si allarga nei paesi più avanzati, laddove l' eguaglianza tra i generi è più pronunciata. Probabilmente, la maggiore disponibilità di risorse materiali e istituzionali facilita lo sviluppo e l'espressione delle preferenze specifiche di genere, e questo porta ad un'espansione delle differenze di genere che abbiamo appena visto. Insomma, se le iscritte alla facoltà di ingegneria sono più numerose in medio oriente che in Europa il motivo è anche questo.

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LA DISTRIBUZIONE DEI LAVORI DOMESTICI

LA DISTRIBUZIONE DEI LAVORI DOMESTICI
Di solito le donne sgobbano di più a casa mentre gli uomini sono più spremuti sul posto di lavoro. C’è chi fotografa la situazione dicendo che le donne sono “intrappolate” a casa, ma la narrazione non è molto soddisfacente poiché neanche stare al lavoro fino a sera tardi è piacevole.

Ecco allora un resoconto più coerente: la quota di donne con istruzione superiore è in costante aumento. Cio’ ha contribuito all’arricchimento delle famiglie, specie quelle con coniugi istruiti. L’abbondanza è tale che molte coppie non devono nemmeno più lavorare a tempo pieno per generare un reddito soddisfacente. Ne consegue che molte donne benestanti si dedicano alla casa dando la priorità all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata rispetto ai ritorni finanziari puri. Con una così ampia percentuale di lavoratori altamente istruiti che rinunciano a tempo pieno e straordinari, le imprese stimano necessario aumentare i premi per i "superlavoratori" in modo da generare un’offerta adeguata per ricoprire i ruoli più impegnativi. 


https://feedly.com/i/entry/Od/Z0OrlTBzSrJtcae1t5qtueOtvOco3UFNx6gD9Pd4=_16a677a7225:bc270a:2b35d9c8

GENDER GAP (a scuola)

GENDER GAP (a scuola)

Le ragazze in classe con i maschi più secchioni rendono meno di quel che potrebbero rendere.

Strano, perché di solito chi frequenta i migliori migliora. A scuola come altrove.

Sembra che il gap sia più legato all’autostima che ad altro.

https://marginalrevolution.com/marginalrevolution/2019/04/gender-and-the-confidence-gap.html

NEL SETTORE DEI TRASPORTI LE DONNE GUADAGNANO MENO DEGLI UOMINI, MA…

Riccardo Mariani

Adesso · 

NEL SETTORE DEI TRASPORTI LE DONNE GUADAGNANO MENO DEGLI UOMINI, MA…

… il divario si spiega interamente con le scelte sul posto di lavoro. Le donne apprezzano più degli uomini il tempo libero e la flessibilità; prendono più permessi per motivi di salute propria o dei familiari. Donne e uomini pianificano di fare straordinari simili quando sono programmati con tre mesi in anticipo ma alla fine gli straordinari effettivi degli uomini sono il 50% in più. Se confrontiamo donne con carichi familiari e uomini nella medesima condizione le tendenze di cui sopra si allargano. Quando selezionano gli orari di lavoro, le donne cercano di evitare i fine settimana, le vacanze e hanno più esigenze sui turni. Tendono ad evitare orari sfavorevoli e percorsi problematici. Sono anche meno propense ad aggirare il sistema facendo figurare gli orari ordinari come straordinario.

SCHOLAR.HARVARD.EDU

Why Do Women Earn Less Than Men? Evidence from Bus and Train Operators (Job Market Paper)

Bolotnyy V, Emanuel N. Why Do Women Earn Less Than Men? Evidence from Bus and Train Operators (Job Market Paper). Working Paper.

Salva

CHAPTER 2 Inferences

CHAPTER 2 Inferences
Note:2@@@@@@@@@

Yellow highlight | Location: 340

students taking economics classes are, on average, less willing to contribute to certain left-of-center political organizations.
Note:DA QS SI CONCLUDEVA CHE GLI STUDENTI DI ECONOMIA NN ERANO GENEROSI

Yellow highlight | Location: 343

less sympathetic to those particular organizations,
Note:CONCLUSIONE CORRETTA

Yellow highlight | Location: 344

critical-thinking skills that could lead students to be skeptical of certain agendas.
Note:ALTRA CONCLUSIONE POSSIBILE SULLA DOTAZIONE

Yellow highlight | Location: 347

lower tuition for college students is likely to entail higher taxes and/or reduced services for families
Note:ESEMPIO DI ONLUS COINVOLTA E PENSIERO DELL ECONOMISTA

Yellow highlight | Location: 350

physics majors are the least compassionate because they are the least likely to offer encouragement to the inventors of perpetual-motion machines.
Note:ANALOGIA PARADOSSALE

Yellow highlight | Location: 358

Interpreting evidence is always perilous,
Note:OGGETTO DEL CAPITOLO

Yellow highlight | Location: 359

When a university admits 46 percent of its male applicants and only 30 percent of its (equally qualified) female applicants, can we infer gender discrimination?
Note:MOLTI AVVOCATI PENSANO DI SÌ...CAUSA A BERLEY NEL 1973

Yellow highlight | Location: 361

someone observed that not a single one of Berkeley’s individual departments appeared to be discriminating.
Note:NEL CORSO DEL PROCESSO....SORPRESA

Yellow highlight | Location: 362

women were being disproportionately rejected because women were disproportionately applying to the most selective departments.
Note:SPIEGAZIONE

Yellow highlight | Location: 401

focus on the aggregate statistics—that
Note:L ERRORE DI MOLTI...E ANCHE DEGLI AVVOCATI

Yellow highlight | Location: 404

1 Jury Selection
Note:Tttttttttt

Yellow highlight | Location: 405

blacks are systematically underrepresented on American juries.
Note:DENUNCIA

Yellow highlight | Location: 406

25 percent of white Americans have served
Note:DATO

Yellow highlight | Location: 406

25 percent of black Americans have served
Note:Ccccc L ACCUSA SEMBREREBBE INFONDATA

Yellow highlight | Location: 409

blacks live primarily in cities, where it’s very common to be called for jury duty,
Note:NO...CI SONO ALTRI FATTORI

Yellow highlight | Location: 432

even though 25 percent of blacks and 25 percent of whites have served on juries, blacks are apparently being discriminated against in both the urban and rural areas.
Note:POSSIBILE CONCLUSIONE....ERRORE DELL AGGREGGATO...DI SEGNO CONTRARIO RISPETTO A BERKLEY

Yellow highlight | Location: 437

2 Income Trends
Note:Tttttttttttt

Yellow highlight | Location: 438

25-year period,
Note:QUANDO

Yellow highlight | Location: 438

the median income of all
Note:COSA

Yellow highlight | Location: 439

3 percent.
Note:DELTA...AUMENTO

Yellow highlight | Location: 439

the median income of white male
Note:COSA 2

Yellow highlight | Location: 439

15 percent.
Note:DELTA DUE

Yellow highlight | Location: 440

at least one other demographic group (white females, nonwhite males, or nonwhite females), the increase must have been even less than 3 percent?
Note:CONCLUSIONE AFFRETTATA

Yellow highlight | Location: 470

White males had 15 percent growth, and every other group had even larger growth—as
Note:LA REALTÀ

Yellow highlight | Location: 472

That’s possible partly because the sizes of the groups changed.
Note:SPIEGAZIONE...UN INCREMENTO ELEVATO X POCHI INCREMENTA DI OCO IL TOTALE

Yellow highlight | Location: 472

In 1980 the median worker was a white man. By 2005, enough women had entered the workforce that the median worker was a woman. Women do indeed earn less than men,
Note:SONO AUMENTATE LE PERSONE CHE GUADAGNAVANO POCO ANCHE SE PURE LORO SONO MIGLIORATE

Yellow highlight | Location: 475

the average math scores of seventeen-year-olds have dropped slightly over the past twenty years or so—even though the scores of the average white student, the average black student, and the average Hispanic student have all increased
Note:ALTRO PARADOSSO: AUMENTANO TUTTI I VOTI MA DIMINUISCE LA MEDIA...XCHÈ AUMENTA IL NUMERO DEI PEGGIORI

Yellow highlight | Location: 490

4 The Smoking Gun
Note:Tttttttttttt

Yellow highlight | Location: 491

A tobacco company claims to have evidence that cigarettes prevent cancer.
Note:IL CASO

Yellow highlight | Location: 493

only 5 percent of nonsmokers get cancer, while 20 percent of smokers do.
Note:IN UN CAMPIONE RAPPRESENTATIVO...STO FATTO È UNA CONFUTAZIONE?

Yellow highlight | Location: 495

possible for a single legitimate study to show both that smoking prevents cancer and that cancer strikes smokers disproportionately.
Note:INFATTI

Yellow highlight | Location: 497

there might be a single gene (call it the STRS gene) that makes people highly sensitive to stress.
Note:UNA VARIABILE SOPRA LE ALTRE

Yellow highlight | Location: 532

aggregate statistic proves nothing.
Note:IN GENERE

Yellow highlight | Location: 532

natural experiments where, for example, one state or another suddenly raises the tax on cigarettes,
Note:LE FONTI X SOSTENERE LA DANNOSITÀ DEL FUMO SONO ALTRE

Yellow highlight | Location: 536

doctors are pretty sure they understand the mechanism by which smoking causes cancer,
Note:LA SECONDA FONTE

Yellow highlight | Location: 537

each step in the mechanism can be tested in a lab.
Note:Cccccccccc

Yellow highlight | Location: 538

Aggregate statistics show that urban areas with large police presences tend to have a lot of crime.
Note:ALTRO INGANNO CLASSICO

Yellow highlight | Location: 541

the city of Washington, DC, substantially increases its police presence whenever the national terror alert status is raised from yellow to orange.
Note:UN ESPERIMENTO NATURALE

Yellow highlight | Location: 544

when the alert level is orange and there are more police on the streets, crime rates fall substantially.
Note:ESITO

Yellow highlight | Location: 545

we know that college graduates typically earn higher wages than high school graduates.
Note:ALTRA SITUAZIONE

Yellow highlight | Location: 546

education tends to boost your wages?
Note:PRIMA IPOTESI

Yellow highlight | Location: 546

those who already expect to be high earners figure they can afford to waste four years in college?
Note:SECONDA

Yellow highlight | Location: 547

a single genetic makeup leads to both a strong work ethic and a taste for higher education?
Note:TERZA

Yellow highlight | Location: 548

The gold standard would be another controlled experiment:
Note:PURTROPPO IL PROB È INSOLUBILE

Yellow highlight | Location: 554

5 Twin Studies
Note:Tttttttttttttt

Yellow highlight | Location: 558

Fred and Ed are brothers, three years apart in age. Fred went to college; Ed did not. Fred earns more than Ed.
Note:X ME IL CASO IDEALE X SPERIMENTARE

Yellow highlight | Location: 560

Spike and Ike are identical twins. Spike went to college; Ike did not. Spike earns more than Ike.
Note:IL CASO SOPRAVVALUTATO

Yellow highlight | Location: 569

there must be some reason why Spike went to college and Ike didn’t. Presumably there was already some important difference there.
Note:XCHÈ SOPRAVVALUTATO

Yellow highlight | Location: 571

A lot can happen in three years. The family might have gone bankrupt; a parent might have died;
Note:XCHÈ IL CASO IDEALE...FRED NN È ANDATO AL COLLEGE ANCHE SE I DUE FRATELLI SONO MOLTO SIMILI

Yellow highlight | Location: 578

Even identical twins are never truly identical,
Note:PURTROPPO

Yellow highlight | Location: 593

Don’t jump to conclusions based solely on aggregate statistics.
Note:LA CONCLUSIONE GENERALE

Yellow highlight | Location: 594

don’t jump to conclusions, period. Because sometimes it’s the breakdown statistics that mislead
Note:ANCORA MEGLIO

Yellow highlight | Location: 629

7 The Teacher’s Dilemma
Note:Ttttttttt

Yellow highlight | Location: 631

when you praise students for their success, they don’t usually improve very much. In fact, they often dis-improve.
Note:LA SCOPERTA DELL INSEGNANTE...REGRESSIONE ALLA MEDIA?

Yellow highlight | Location: 632

when you speak harshly to a weak student, that student usually improves.
Note:VICEVERSA

Yellow highlight | Location: 635

weak students have a lot of room for improvement.
Note:È PIÙ FACILE MIGLIORARE SE SEI SCARSO...E VICEVERSA

Yellow highlight | Location: 643

Sports Illustrated jinx—sports teams and players who appear on the cover of Sports Illustrated tend to suffer performance declines.
Note:TIPICO DELLO SPORT

Yellow highlight | Location: 645

Making the cover of Sports Illustrated is like being praised by your teacher—it
Note:ANALOGIA

Yellow highlight | Location: 647

examples of the statistical phenomenon called regression to the mean.
Note:IL FENOMENO

Yellow highlight | Location: 651

8 College Education
Note:Ttttttttttt

Yellow highlight | Location: 652

Moosylvania State University
Note:DOVE

Yellow highlight | Location: 652

its weakest third-year students are generally being held back by poor writing skills.
Note:COSA

Yellow highlight | Location: 653

require all freshmen to pass a writing proficiency
Note:RIMEDIO

Yellow highlight | Location: 654

Is this policy justified by the evidence?
Note:DOMANDA...RISPOSTA: NOOOO...I PUNTI DEBOLI DEI SOPRAVVISSUTI SONO SPESSO PUNTI DI FORZA

Yellow highlight | Location: 655

Despite their poor writing skills, these students are still in school in their third year. That’s evidence that poor writing skills are not the key barrier to success.
Note:AL CONTRARIO

Yellow highlight | Location: 658

The least successful students are those who flunked out in their first and second years,
Note:I VERI BISOGNOSI...LA VERA MALATTIA DA CURARE

Yellow highlight | Location: 660

solid math skills are absolutely necessary to survive the first two years,
Note:NEL CASO CONCRETO

Yellow highlight | Location: 662

the British Royal Air Force adding armor to its World War II warplanes.
Note:STORIA RISAPUTA

Yellow highlight | Location: 663

only in spots
Note:X NN APPESANTIRE

Yellow highlight | Location: 664

the majority of the bullet holes were in a few particular locations
Note:DA UN ISPEZIONE AI SOPRAVVISSUTI!!!!!

Yellow highlight | Location: 665

Abraham Wald
Note:L UOMO DELLA PROVVIDENZA

Yellow highlight | Location: 667

It’s the locations with no visible bullet holes that need the armor—because
Note:SI ACCORSE CHE QUEI BUCHI...

Yellow highlight | Location: 682

9 Good-Looking Teachers
Note:Tttttttttttttttttt

Yellow highlight | Location: 684

professors who are perceived as physically beautiful generally receive much higher ratings.
Note:GLI STUDENTI VALUTANO I PROF...SUPERFICIALI?

Yellow highlight | Location: 686

you should have expected all along that the prettiest teachers would be among the best.
Note:IN REALTÀ È ACCURATA...MA XCHÈ?

Yellow highlight | Location: 690

“fashion model”
Note:LAVORI DOVE LA BELLEZZA CONTA

Yellow highlight | Location: 690

“movie star”
Note:ANCORA

Yellow highlight | Location: 690

anything in sales or retailing.
Note:ALTRI

Yellow highlight | Location: 694

You show me a lighthouse keeper with movie-star good looks, and I’ll show you (at least probably) a really really good lighthouse keeper—one
Note:IL BELLO CHE LAVORA DOVE LA BELLEZA NN CONTA È VERAMENTE APPASSIONATO

Yellow highlight | Location: 697

evidence that attractive teachers really are more effective,
Note:INFATTO...ANCHE DA RICERCHE INDIPENDENTI

Yellow highlight | Location: 704

You should expect more attractive teachers to do a better job even if students are completely blind to their physical beauty.
Note:CONXLUSIONE

Yellow highlight | Location: 706

10 Hospital Patients
Note:Tttttttttt

Yellow highlight | Location: 708

80 patients being treated for cancer and 80 being treated for heart attacks.
Note:I RICOVERATI IN UN GIORNO MRDIO ALL OSPEDALE DI NOD

Yellow highlight | Location: 708

it appear that the average Noddian is about equally likely to be struck by a heart attack as by cancer?
Note:DOMANDA RETORICA

Yellow highlight | Location: 713

the fact that some hospital stays are longer than others.
Note:IL BUSILLIS

Yellow highlight | Location: 716

I could just as easily (though far less interestingly) have compiled a collection of equally complicated and subtle puzzles that most people get right.
Note:MOLTI SBAGLIANO NEL RISPONDERE AL QUIZ MA IN QUIZ NN MENO COMPLICATI SE LA VAVANO.XCHÈ?

Yellow highlight | Location: 720

11 Checking Cards
Note:Ttttttttt

Yellow highlight | Location: 723

You want to know whether every card with an A on one side has a 7 on the other. Which cards must you flip?
Note:2 CARTE COME NELLA FIGURA.....RISPOSTA DIFFICILE....LA PRIMA E LA QUARTA...VIENE DA PENSARE ALLA TERZA CHE IN REALTÀ È INDIFFERENTE AI NOSTRI FINI POTREBBE AVERE QUALSIASI LETTERA SUL DORSO...MENTRE SE LA QUARTA HA UNA A CONFUTA TUTTO...

Yellow highlight | Location: 724

12 Barefoot Cheaters
Note:Tttttttt

Yellow highlight | Location: 727

ALL CHILDREN MUST WEAR SHOES:
Note:ORDINE PERENTORIO

Yellow highlight | Location: 729

To catch all the potential rule breakers, which black boxes must you peek behind?
Note:DOMANDA FACILE...IL BIMBO OSCURATO E IL PIEDE NUDO OSCURATO...OVVERO PRIMO E QUARTO

Yellow highlight | Location: 730

13 Which Is Harder?
Note:Ttttttttttt

Yellow highlight | Location: 731

problem 11 or problem 12?
Note:DEI DUE PRECEDENRI QUAL È IL PIÙ STICO

Yellow highlight | Location: 737

Problems 11 and 12 are, in essence, exactly the same problem,

Yellow highlight | Location: 738

only about 10 percent of people solve problem 11 correctly
Note:MA...COLPO DI SCENA!

Yellow highlight | Location: 739

great many more solve problem 12 correctly.
Note:Cccccccccccc

Yellow highlight | Location: 740

our critical faculties kick into high gear in social situations,
Note:CONCLUSIONE....RAGIONIAMO BENE IN UN CONTESTO E NN IN UN ALTRO....ANCHE SE CHIAMATI A FARE LO STESSO RAGIONAMENTO

Yellow highlight | Location: 740

particularly when we’re on the lookout for cheaters.

Note | Location: 740

ESIGENZA

Yellow highlight | Location: 741

a well-developed instinct to root out cheating,
Note:CIÒ CHE CI RENDE UMANI

Yellow highlight | Location: 744

14 Gas Prices
Note:Ttttttttttttt LA FALLACIA DEL COSPIRAZIONISTA

Yellow highlight | Location: 746

the price of gasoline rose so high that oil company profits actually increased. True or False: This is evidence that the oil companies collude
Note:IN SEGUITO A UN INTERRUZIONE DELLE FORNITURE

Yellow highlight | Location: 748

The big hike in gas prices is evidence—in fact, it’s pretty much proof—that the oil companies don’t collude.
Note:AL CONTRARIO...RISPOSTA

Yellow highlight | Location: 750

If it were this easy for the oil companies to raise their profits, then they wouldn’t have waited for a supply interruption.
Note:LA SPIEGA

Yellow highlight | Location: 752

Gasoline customers kept right on buying a lot of gas after the price hike, so they must be quite price insensitive.
Note:PREZZI BASSI ANCHE CON DOMANDA RIGIDA!…IMPOSSIBILE SENZA IPER COMPETIZIONE

Yellow highlight | Location: 761

15 The Gender Gap
Note:TtttttttttUNA PAGA DEL 23% IN MENO AUMENTEREBBE ENORMEMENTE IL VALORE DELLA AZIONI POICHÈ QUESTI È MOLTO PIÙ PICCOLO DEL MONTE SALARI (SU CUI SI RISPARMIEREBBE)...IMPOSSIBILE LASCIARE SUL MARCIAPIEDE TANTI SOLDI

Yellow highlight | Location: 762

women are paid 77 cents for every dollar earned by equally skilled men.
Note:ALICE È DEPRESSA

Yellow highlight | Location: 764

If it were true, he says, profit-maximizing firms would clamor to hire cheap women
Note:L ECONOMISTA BOB SI I DIGNA

Yellow highlight | Location: 767

the people who run corporations are not always single-minded rational profit maximizers.
Note:MA ALICE SA COME VANNO QS COSE...È POSSIBILE DISCRIMINARE E SOPRAVVOVERE

Yellow highlight | Location: 769

managers routinely overlook small profit opportunities but rarely pass up large ones.
Note:CARLITA È LA PIÙ SAGGIA...BISOGNA QUANTIFICARE

Yellow highlight | Location: 771

Pure logic can’t settle this one.
Note:Ccccccccc

Yellow highlight | Location: 774

the workforce is currently (to a rough but reasonable approximation) about 50 percent female.
Note:PEIMO DATO

Yellow highlight | Location: 776

corporations pay out about ⅔ of their revenue in employee
Note:SECNDO DATO...IL RESTO VA AL CAPITALE

Yellow highlight | Location: 779

we can assume that of every $300 that comes in, about $200 goes to the employees
Note:DI FATTO

Yellow highlight | Location: 783

Instead of paying your workers $200, you’re now paying them 89.5 percent of that, or $179—a saving of $21.
Note:RISPARMIO

Yellow highlight | Location: 786

a 42 percent increase.
Note:NEL GUADAGNO

Yellow highlight | Location: 787

That’s huge.
Note:Cccccccc

Yellow highlight | Location: 788

If Alice is right, corporate managers everywhere are seeing that opportunity and choosing not to grab it.
Note:STRANO

Yellow highlight | Location: 794

what does account for gender gaps in wages.
Note:SCEGLIAMO UN ALTRA SPIEGA

Yellow highlight | Location: 795

a conglomeration of a great many factors,
Note:RISPOSTA VCOMPLESSA

Yellow highlight | Location: 795

differences in ability, differences in training, differences in interests, differences in wage-negotiation tactics, differences in career choices, differences in priorities, and, yes, discrimination.
Note:ELENCO

Yellow highlight | Location: 797

The evidence, pro and con, could fill a book—a
NN PROSEGUIAMO QS DISCORSO

PARADOSSO GENDER GAP: TRE SPIEGAZIONI

Riccardo Mariani

2 min · 

PARADOSSO GENDER GAP: TRE SPIEGAZIONI

Le donne stanno raggiungendo gli uomini un po’ in tutti i campi del vivere sociale. Tuttavia, un dato preoccupa: non sembra infatti che la tendenza interessi il mondo della scienza. I dipartimenti universitari e la ricerca STIM (Scienza-Tecnologia-Ingegneria-Matematica) sono ancora saldi feudi maschili.

Attendiamo e le cose cambieranno? Non sembra proprio visto che le “brutte” notizie non sono finite, eccone un'altra: quanto più la società diventa paritaria, tanto più gli squilibri STIM si inaspriscono.

Ma che sta succedendo?

Prima spiegazione: la parità di genere è realizzata nei paesi più ricchi, ovvero nei paesi in cui la soddisfazione dei propri interessi prevale su quella dei bisogni. Forse le donne sono meno interessate dei maschi alle materia STIM.

Seconda spiegazione: le abilità maschili nelle materie STIM si collocano agli estremi della scala e poiché le società ricche possono permettersi di impiegare nelle materie STIM solo la “crema”, ecco spiegata la prevalenza del maschio.

Terza spiegazione: le femmine sono più brave in tutte le materie ma il maschio – se si concentra sulle sue performance personali – è più bravo nelle STIM che nelle altre materie, cosicché punta su quelle per il suo futuro (inutile puntare su materie dove è staccato di diverse lunghezze). La femmina – ripeto, più brava in tutto – si indirizzerà invece laddove c’è meno concorrenza, ovvero dove la sua bravura spicca particolarmente, cioè nelle materie non-STIM. E’ la legge dei vantaggi comparati (o della specializzazione): se l’Inghilterra è più brava del Portogallo sia nell’estrarre carbone che nel produrre il vino ma nella prima mansione la differenza di maestria è maggiore, allora è logico che concentri TUTTI i suoi sforzi sul carbone lasciando che il Portogallo si dedichi al vino che poi importerà da quel paese straniero. E' chiaro che quanto più una società è avanzata, tanto più si "specializza" acuendo questa dinamica.

L’articolo di cui al link sostiene la terza spiegazione

JOURNALS.SAGEPUB.COM

journals.sagepub.com

Sowell on Economic Facts and Fallacies

Sowell on Economic Facts and Fallacies

thomas sowell

Citation (APA): sowell, t. (2018). Sowell on Economic Facts and Fallacies [Kindle Android version]. Retrieved from Amazon.com

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Parte introduttiva

Evidenzia ( giallo) - Posizione 2

Sowell on Economic Facts and Fallacies By thomas sowell

Evidenzia ( giallo) - Posizione 7

U.S. standard of living is about the same now as 30 years ago.

Nota - Posizione 7

FALSO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 7

Consumption has risen substantially over that period.

Nota - Posizione 7

DI FATTO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 8

use statistics on household income.

Nota - Posizione 8

ORIGINE DELL INGANNO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 8

households have been declining in size over time,

Nota - Posizione 8

PRIMO ELEMENTO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 9

Over about 30 years, average household income rose only by 6%, but over that same period, per capita income rose by 51%.

Nota - Posizione 10

DI FATTO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 13

If you inaccurately measure inflation you will not get reasonable results.

Nota - Posizione 13

ALTRO ELEMENTO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 13

List of commodities that are tracked in price over time misses the effect

Nota - Posizione 14

L INGANNO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 15

Video Cassette Recorders (VCRs) are classic example.

Nota - Posizione 16

SE LE INCLUDI SOLO DOPO CHE I PREZZI SONO SCESI NON MISURI L ARRICCHIME NTO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 16

the problem is that our incomes just aren't high enough to meet our needs. I need a digital Hasselblad and my income is insufficient.

Nota - Posizione 17

IL CRITICO....NOI SIAMO INVIDIOSI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 19

Universities say they have to raise tuition because costs have risen, but what it really means is that they have chosen to spend more money on things like dorms, etc.

Nota - Posizione 20

MENO POVERI E IL NPOVERO SOFFRE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 20

True we have more stuff, but we just have more debt.

Nota - Posizione 20

ALTRA CRITICA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 22

"Distribution of income" as a phrase is misleading.

Nota - Posizione 22

NN ABBIAMO UN SISTEMA CENTRALE COSICCHÈ LA DISTRIBUZ È IMPOSSIBILE....SE VUOI DISTRIBUIRE COSTRUISCI UN SISTEMA CCENTRALE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 28

"I've never paid a CEO, so I have no way of knowing."

Nota - Posizione 29

È TROPPO ALTA LA PAGA DEI CEO?

Evidenzia ( giallo) - Posizione 30

1/ 80th of what Oprah Winfrey,

Nota - Posizione 30

LA PAGA DI UN CEO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 30

The people who know what a CEO is worth is the people who own the company.

Nota - Posizione 31

CHI DEVE GIUDICARE?

Evidenzia ( giallo) - Posizione 32

Why do we idolize the Oprah Winfreys and great athletes, movie stars--their high pay even adds to the excitement--but CEOs are accused of being greedy.

Nota - Posizione 33

PARADOSSO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 34

Zero-sum fallacy: anybody getting ahead must be at someone's expense.

Nota - Posizione 34

È LA TIPICA FALLACIA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 37

Age differences: income varies enormously by age, people who are 40 years old often have 20 years of experience.

Nota - Posizione 37

LE DISCRIMINAZIONI SONO SPESSO VGIUSTIFICATE DA UNA DIFF REALE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 37

cultures are all very different, even across racial lines.

Nota - Posizione 38

LO STESSO DICASI X LE CULTURE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 40

No reason why all cultures should be the same.

Nota - Posizione 40

Cccccc

Evidenzia ( giallo) - Posizione 41

women of a given age tend to have fewer years of experience than men of the same age because of childbirth.

Nota - Posizione 41

DONNE E FIGLI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 42

Gaps between male and female salaries are very small across comparable variables--education not just in years but in what levels, years of consecutive employment, choice of fields.

Nota - Posizione 43

WAGE GAP

Evidenzia ( giallo) - Posizione 45

Russ's wife, math teacher--fads in how math is taught but not in the basic ideas.

Nota - Posizione 46

DONNE...SCELGONOK I LAVORI CHE CAMBIANO POCO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 46

may not be able to take time off in certain fields if there is an urgent matter, may have to stay on the job to keep a client

Nota - Posizione 47

LAVORI A PAUSA ZERO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 49

Black/ white/ hispanic comparisons often leave out Asians

Nota - Posizione 50

IL TRUCCHETTO DIETRO MOLTE DENUNCE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 50

Blacks more often have to resort to sub-prime loans than whites; blacks are more often to be laid off during a downturn than whites.

Nota - Posizione 51

SEMBRA DISCRIMINAZIOKNE...POI ARRIVANO GLI ASIATICI E I DISCRIMINATI SONO I BIANCHI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 55

Age of marriage came down, women had more children in the middle of the 20th century.

Nota - Posizione 55

IL MIGLIORAMENTO SUL LAVORO NN VIENE DAL FEMMINISMO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 56

Very little correlation with affirmative action.

Nota - Posizione 56

I MIGLIORAMENTI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 57

Number of black elected officials skyrocketed afterwards, but not other things.

Nota - Posizione 57

LEGGI ANTIDISCRIMINATORIE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 57

Percentage of blacks in poverty declined from 87% in 1940 to 47% in 1960,

Nota - Posizione 58

BEN PRIMA DELLE LEGGI CIVILI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 60

Poverty rate for black married couples has been in single digits. People don't change their race when they get married.

Nota - Posizione 60

LA FAMIGLIA CONTA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 62

intellectuals have been preoccupied by this and influence others through education and the media, but general public may not be nearly as concerned.

Nota - Posizione 62

DISEGUAGLIANZA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 65

It seems like the people with the high IQ seems to be the communists, socialists, social democrats; Hayek said well of course, they'd be the ones in power.

Nota - Posizione 66

INTELLETTUALI SOCIALISTI XCHÈ L INTERVENTISMO GLI RENDE PROTAGONISTI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 67

Poorest places are the ones the West has paid almost no attention to.

Nota - Posizione 68

L ANTICOLONIALISMO NN HA BASI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 69

U.S. is still the country in which most countries invest their money,

Nota - Posizione 70

IMPERIALISMO ECONOMICO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 71

poor places like Hong Kong, Singapore, South Korea did it by opening up investment to the West.

Nota - Posizione 71

LA TEORIA DELLA DIP ECONOMICA CONFUTATA NEI FATTI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 73

People in these countries in fact often pay a month's salary to someone to get one of these jobs because they are so attractive compared to the alternatives. What are the alternatives?

Nota - Posizione 74

LO SFRUTTAMENTO DI NIKE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 74

laws--we have kids selling dope in the street who would be able to have jobs in the free market because for the child labor laws.

Nota - Posizione 75

LAVORI CONTRO IL LAVORO MINORILE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 75

What alternatives are people forced into.

Nota - Posizione 76

LA DOMANDA CHIAVE DELL ECONOMISTA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 76

John Dewey, philosopher, talks about how under capitalism there is this "artificial scarcity," but never asks where in the real world do you find institutions that have greater abundance

Nota - Posizione 78

CLASICO BIAS DEL NN ECONOMISTA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 78

Never judge these things by their factual outcome.

Nota - Posizione 79

MORALE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 79

It's not polite to walk around wearing Nazi regalia, but you are allowed to wear communist memorabilia, Che Guevara t-shirts--a murderer. Motive washes away a lot of sins for people.

Nota - Posizione 81

I COMUNISTI DEVONO LAVARSIK LA COSCIENZA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 81

Intellectuals' virtuosity in using words

Nota - Posizione 81

UN FATTORE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 84

Name me a country whose prosperity was greater when their population was half of what it is today.

Nota - Posizione 84

IL FALSO ALLARME DELLA SOVRAPOPOLAZIONE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 85

Venezuela, Uruguay, natural resources per capita is higher than Japan or Switzerland.

Nota - Posizione 85

LE RISORSE CONTANO POCO X LO SVILUPO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 88

Having natural resources isn't just neutral but bad for you. Nigeria. Big prize may attract bad government competing over the prize.

Nota - Posizione 88

ADDIRITTURA

Nota - Posizione 89

I PREDATORI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 90

crude oil is just a sticky substance till you know how to use it, reduced land value historically.

Nota - Posizione 91

PETROLIO COME FANGHIGLIA

Evidenzia ( giallo) - Posizione 91

"What is called planning in political rhetoric is the government's suppression of other people's plans...."

Nota - Posizione 92

PIANO INDUSTRIALE...PIANO REGOLATORE...PIANO QUINQUENNALE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 93

One fallacy of intellectuals is that they have more knowledge than other people.

Nota - Posizione 93

VERO SOLO X ALCUNE CONOSCENZE MOLTO LIMITATE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 99

If you think of knowledge as scattered among hundreds of millions of people, you see you can err if you transfer decision-making to a few in centralized position.

Nota - Posizione 100

L IDEA CENTRALE DEI LIBERALI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 102

it promises a rescue from evil people.

Nota - Posizione 102

GLI APPROCCI ALTERNATIVI A QUELLO ECONOMICO SONO PIÙ ACCATTIVANTI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 106

Immigrants may be hostile to the culture of the country,

Nota - Posizione 107

IL PROBLEMA DELLA MIGRAZIONE