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giovedì 19 gennaio 2023

 

 
Contenuto condiviso con: Amici, tranne: Eleonora Parnigoni, Benedetta Marni, Caterina Marni
Amici tranne...
Volete discutere di molestie e MeToo? Volentieri, purché si sottoscrivano queste 10 elementari verità.
1. Ricevere accuse non è una colpa.
2. Le false accuse sono più o meno proporzionali alla fama dell'accusato.
3. Il successo motiva false accuse. Se l'imputato è un signor nessuno la domanda "perché dovrebbero inventarsi tutto questo?" è una domanda legittima.
4. Le incomprensioni sono onnipresenti.
Le interazioni umane sono piene di malintesi. Sì, l'abbraccio, lo scherzo o il sorriso di una persona è la "molestia sessuale" di un'altra persona.
5. Alcune persone sono ipersensibili. Sebbene le incomprensioni siano onnipresenti, non sono casuali.
6. Schierarsi con persone ipersensibili è ingiusto. L'equidistanza è la sola posizione corretta.
7. Le donne hanno maggiori probabilità degli uomini di essere ipersensibili.
8. Schierarsi con le persone ipersensibili provoca la loro solitudine e il loro isolamento. Una volta che la società inizia a schierarsi con gli ipersensibili, le persone rivedono il loro comportamento. Per stare alla larga dai guai, non si limitano a evitare l'ipersensibile, evitano chiunque sia potenzialmente tale.
9. Le persone più oppresse generalmente tengono la bocca chiusa, perché sanno che quasi a nessuno importa della loro sofferenza. Le persone più ascoltate si lamentano molto, perché sanno che ci sarà un pubblico disposto a simpatizzare. Se uomini innocenti vivono nella paura di MeToo, perché non si lamentano pubblicamente? Probabilmente perché giustamente si aspettano poca simpatia.
10. Gli esseri umani hanno un pregiudizio femminista: in caso dinaufragio"prima donne e bambini!". Gli ovuli sono più rari del seme e da sempre ci preoccupano maggiormente del benessere femminile.

martedì 26 maggio 2020

L'ANSIOSO E L'ARRABBIATO

Oggi. Un dialogo plausibile tra due amici.
Arrabbiato: perché mi stai evitando?
Ansioso: ho paura di ammalarmi.
Arrabbiato: non ho alcun sintomo.
Ansioso: fantastico, ma ho ancora paura.
Arrabbiato: ma di cosa hai paura?!
Ansioso: di ciò che potrebbe accadere.
Arrabbiato: ma il rischio è molto basso!
Ansioso: vero, ma le conseguenze sarebbero terribili.
***
Ieri. Un dialogo plausibile tra due colleghi di lavoro.
Arrabbiata: perché mi stai evitando?
Ansioso: ho paura di una denuncia per molestie.
Arrabbiata: ti sembro il tipo? Non sono mica una di quelle...
Ansioso: fantastico, ma ho ancora paura.
Arrabbiata: ma di cosa hai paura?!
Ansioso: di ciò che potrebbe accadere.
Arrabbiata: ma il rischio è molto basso!
Ansioso: vero, ma le conseguenze sarebbero terribili.
***
Domanda: simpatizzate per l' ansioso o per l'arrabbiato?

mercoledì 5 febbraio 2020

BYE BYE GIRL

BYE BYE GIRL
Il 60% dei dirigenti uomini si sentono a disagio nel condividere la loro attività lavorativa con donne, ma anche solo nel socializzare con loro sul posto di lavoro. È un cambiamento enorme anche solo rispetto a 1 anno fa. Ed è una pessima notizia. La stragrande maggioranza dei dirigenti senior sono uomini, si tratta di persone che hanno un ruolo decisivo nel sostenere il progresso delle donne in azienda. Le posizioni apicali sono inaccessibili senza un mentore che lavori con noi fianco a fianco.
E' chiaro cosa c'è sotto: l'accusa facile di molestie sessuali.
I commenti: si tratta di un comportamento assurdo poiché le false accuse di molestia sono poche.
Ma:
1) Devi moltiplicare la probabilità della falsa accusa per il danno che arreca. Poiché il danno è elevato, anche una probabilità apparentemente trascurabile giustifica lo stare alla larga dalle colleghe.
2) Un basso tasso di false accuse moltiplicato per una lunga carriera di tutoraggio potrebbe facilmente portare a rischi concreti. Quindi non è affatto imprudente per molti manager maschi rispondere con grande cautela a questa situazione. Ricorda: la possibilità di morire oggi in un incidente d'auto se non indossi una cintura di sicurezza è risibile, ma il rischio che si corre non indossandola mai non fa affatto ridere.
3) Le false accuse non sono l'unico rischio. I malintesi sono sempre dietro l'angolo. Un modo comune per evitare questa spiacevolezza è non mettersi in situazioni che generano incomprensione. Questa strategia diventa particolarmente allettante se, in caso di incomprensioni, gli altri presumono che tu abbia torto. Ancora una volta, non sorprende che molti manager maschi rispondano in questo modo alle campagne del #metoo.
LEANIN.ORG
To make the workplace safe AND equal, we need more men to mentor and sponsor women.