https://www.facebook.com/riccardo.mariani.585/posts/pfbid03aidosgYLMPxeR8FgRosYA8ZcWatXMfDrCfi8ncMwZuc4rUceKDrUJBH8HXpNEXhl?__cft__[0]=AZWfYJCkbWjQaPqeRhjb4snP7t1to1cGOacwlOFkxX-WySVl93ISETgGUaFlimmbav25B76JX8bXZttK2BogfZ6zD24cjDAEuPghfjPj3As-79xmQJixymvsN9rS6fQeOGJDtEFSm6jsmrfuQM4POJmy-yoF046lDgU6AIzClF7gEQ&__tn__=%2CO%2CP-R
Visualizzazione post con etichetta congedo parentale. Mostra tutti i post
Visualizzazione post con etichetta congedo parentale. Mostra tutti i post
venerdì 5 aprile 2019
I MISTERI DEL LAVORO
I MISTERI DEL LAVORO
Perché esiste un congedo parentale retribuito? Come mai un fringe benefit viene imposto per legge anziché lasciarlo alla contrattazione? Non potremmo abolirlo?
Chissà se levarlo di mezzo rafforzerebbe o indebolirebbe le famiglie.
Possibile risposta: l'informazione asimmetrica è un fallimento del mercato. La paura della discriminazione delle assunzioni crea uno squilibrio di informazioni quando si tratta di negoziare il risarcimento.
Repliche:
1) questa ignoranza non è diversa dal fatto che non sappiamo quali impiegati si ammaleranno di più o avranno incidenti o si dimetteranno o saranno poco produttivi.
2) L’imprenditore, al fine di attirare i migliori dipendenti al minor costo possibile, avrà forti incentivi ad offrire il fringe benefit se pensa che sarà vantaggioso.
3) Non capisco perché, se sei una donna di 30 anni, non puoi chiedere il fringe benefit per paura di essere sorpassata da un uomo. Perché un datore di lavoro non dovrebbe offrire questo vantaggio compensandolo nella retribuzione o con altri fringe?
https://cafehayek.com/2019/04/open-letter-to-angela-rachidi.html
Perché esiste un congedo parentale retribuito? Come mai un fringe benefit viene imposto per legge anziché lasciarlo alla contrattazione? Non potremmo abolirlo?
Chissà se levarlo di mezzo rafforzerebbe o indebolirebbe le famiglie.
Possibile risposta: l'informazione asimmetrica è un fallimento del mercato. La paura della discriminazione delle assunzioni crea uno squilibrio di informazioni quando si tratta di negoziare il risarcimento.
Repliche:
1) questa ignoranza non è diversa dal fatto che non sappiamo quali impiegati si ammaleranno di più o avranno incidenti o si dimetteranno o saranno poco produttivi.
2) L’imprenditore, al fine di attirare i migliori dipendenti al minor costo possibile, avrà forti incentivi ad offrire il fringe benefit se pensa che sarà vantaggioso.
3) Non capisco perché, se sei una donna di 30 anni, non puoi chiedere il fringe benefit per paura di essere sorpassata da un uomo. Perché un datore di lavoro non dovrebbe offrire questo vantaggio compensandolo nella retribuzione o con altri fringe?
https://cafehayek.com/2019/04/open-letter-to-angela-rachidi.html
martedì 28 agosto 2018
Congedo parentale
Come introdurre un congedo parentale a costo zero per le casse dello Stato
Following an idea Shapiro developed for the Independent Women's Forum, their op-ed explains how Social Security could offer the benefit through its current financing if the people who take parental leave would accept a delay in their future retirement benefit
Would a Parental Leave Benefit Increase Support for Social Security? Should We Want That?, by Contributing Guest https://www.econlib.org/archives/2018/03/would_a_parenta.html
Iscriviti a:
Post (Atom)