I MISTERI DEL LAVORO

I MISTERI DEL LAVORO

Perché esiste un congedo parentale retribuito? Come mai un fringe benefit viene imposto per legge anziché lasciarlo alla contrattazione? Non potremmo abolirlo?
Chissà se levarlo di mezzo rafforzerebbe o indebolirebbe le famiglie.
Possibile risposta: l'informazione asimmetrica è un fallimento del mercato. La paura della discriminazione delle assunzioni crea uno squilibrio di informazioni quando si tratta di negoziare il risarcimento.
Repliche:
1) questa ignoranza non è diversa dal fatto che non sappiamo quali impiegati si ammaleranno di più o avranno incidenti o si dimetteranno o saranno poco produttivi.
2) L’imprenditore, al fine di attirare i migliori dipendenti al minor costo possibile, avrà forti incentivi ad offrire il fringe benefit se pensa che sarà vantaggioso.

3) Non capisco perché, se sei una donna di 30 anni, non puoi chiedere il fringe benefit per paura di essere sorpassata da un uomo. Perché un datore di lavoro non dovrebbe offrire questo vantaggio compensandolo nella retribuzione o con altri fringe?

https://cafehayek.com/2019/04/open-letter-to-angela-rachidi.html