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venerdì 17 gennaio 2020

COME ALZARE I SALARI?

Riccardo Mariani

Adesso

DOMANDA: come alzare i salari dei lavoratori?
RISPOSTA: abbassando i loro costi.

Leggi l'articolo per scoprire quali.

The U.S. just completed one of its worst decades ever for payroll growth.

BLOOMBERG.COM

The Jobs Are There. Where Are the Wages?

The U.S. just completed one of its worst decades ever for payroll growth.

lunedì 17 giugno 2019

Cavolo, questi ricconi lavorano di brutto!

Cavolo, questi ricconi lavorano di brutto! http://www.ericzwick.com/capitalists/capitalists.pdf

https://feedly.com/i/entry/B7jw4LCucCLXhd0mcd9EmMn+sbxtNLGOdNAs60PDOTo=_16afaf09c45:11b58be:d02fd57c

sabato 20 aprile 2019

PERCHE’ GLI STIPENDI NON AUMENTANO?

PERCHE’ GLI STIPENDI NON AUMENTANO?

Tra le cause c’è anche l’alta tassazione e l’esigenza di eluderla.

Se il tuo capo ti compra una sedia ergonomica e tollera orari flessibili, realizza forme di compensazione esentasse. 

Ormai una quota crescente degli stipendi è pagata in questo modo senza che traspaia nelle statistiche.

Risultato: il boss tratta i lavoratori troppo bene e li paga troppo poco.

mercoledì 17 aprile 2019

LAVORARE E’ BELLO
1) Il lavoro ti riempie la vita.
2) Il lavoro ti rende più felice.
3) Il lavoro dà equilibrio alla tua vita.
4) Il lavoro ti realizza.
5) Il lavoro ti rende indipendente.
6) Il lavoro ti fa socializzare e arricchisce le tue relazioni umane.
7) Il lavoro è un rifugio sicuro.
8) Il lavoro è un posto piacevole, specie per i più poveri.
9) Sul lavoro tutti sono più ipocriti e nessuno ti tratta male (come a casa).
10) Niente come il lavoro produce “flow”, ovvero la fonte della felicità.
11) Il lavoro migliora la tua salute mentale.
12) Il lavoro non stressa più del tempo libero.
13) Il lavoro è pieno di pause.
14) Il lavoro ti fa progredire.
15) Il lavoro ti consente di aiutare gli altri (se non sei ricco la tua generosità è sterile).
16) Per lavorare ti pagano.
17) Tutti questi benefici non dipendono dal fatto di avere un “bel lavoro”.
18)…

Capito perché non sono sorpreso se oggi la gente lavora mediamente più che negli anni sessanta?

4. IS WORK FUN?

4. IS WORK FUN?
Note:4@@@@@@@@@@@

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Worker exploitation is one of the oldest charges levied at capitalism,
Note:UN CLASSICO

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there is established evidence that unemployment is worse for your health than working.
Note:NONOSTANTE CHE...

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productive work is one of the most fulfilling sides of our lives. For the most part, it makes us happier, better adjusted, and better connected to the social world. It gives balance to our home lives. It helps us realize who we are as human beings. This is one of the subtler ways in which capitalism is a creator—namely, a creator of our better selves.
Note:TESI

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If you said to a friend (or, rather, an ex-friend), “Being with you is work,” it would not be an entirely positive comment.
Note:UNA PAROLA CON CONNOTATI POSITIVI

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Business is like the parent who tells you that you can’t have everything you want all the time.
Note:LA PEDAGOGIA DEL LAVORO

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Nobel laureate Daniel Kahneman and economist Alan Krueger measure our “daily affective experiences” by having people wear beepers that go off at irregular intervals, at which time the people record what they are doing and their feelings.
Note:LO STUDIO

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The study thus considers both momentary pleasure and the overall feeling of satisfaction from a life well spent, because happiness isn’t just a single thing with a unidimensional scale.
Note:LE DUE FELICITÀ

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intimate relations, socializing, relaxing, and prayer/worship/meditation.
Note:RISULTATI....LE ATTIVITÀ PIÚ APPAGANTI

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watching TV, preparing food, and talking on the phone,
Note:IN MEZZO

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childcare, computer/email/internet, housework, working, and—dead last—commuting.
Note:IN FONDO

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But that doesn’t mean we don’t like work; it only means we like other things better.
Note:BICCHIERE MEZZO PIENO

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Consider also that the same data set shows people spending 6.9 hours a day working, whereas prayer/worship/meditation is done only about 24 minutes a day.
Note:INOLTRE

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Presumably that is because you are paid to work but not paid to pray.
Note:Ccccccccccc

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Furthermore, work is often an important pathway toward both intimate relations and socializing,
Note:INOLTRE

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women in this study were polled only on workdays. Had they been polled on weekends, perhaps work would seem a bit more welcome
Note:WEEK END

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Some of what we do, such as caring for our children, seems more important for lifetime satisfaction than for fun in the moment,
Note:ANALOGIA

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Work provides us with a lot of what we value in life, including affirmation of our social worth,
Note:REALIZZAZIONE

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Many jobs are creative: 82 percent of all workers report that their jobs consist mainly of “solving unforeseen problems on their own.”
Note:UN PATAMETRO SOTOSTIMATO

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Another way to think about the non-pay-related benefits of having a job is to consider the well-known and indeed sky-high personal costs of unemployment.
Note:COSTO OPPORTUNITÀ

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damages happiness and health well beyond what the lost income
Note:NN AVERE LAVORO

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Andrew E. Clark and Andrew J. Oswald,
Note:I DANNI DELLA DISOCC

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unemployment is worse for individual happiness than divorce
Note:TANTO X DIRE

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if we consider weekly work hours per American, that number rose from 22.34 in 1950 to 23.94 in 2000, hardly a sign of work falling out of fashion.
Note:PÙ LABORIOSI

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preferences for work haven’t declined nearly as much as commentators had been predicting earlier in the twentieth century.
Note:PREDIZIONI SMENTITE

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The economist John Maynard Keynes, writing in 1930, famously predicted that by 2030 most individuals would be working no more than fifteen hours a week.
Note:IL PROFETA

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he underestimated the pull of more money and the pleasures of work.
Note:L ERRORE

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he overestimated the value of leisure,
Note:Cccccccccccc

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A study by Sarah Damaske, Joshua M. Smyth, and Matthew J. Zawadzki asked 122 adults in a midsize American city in the Northeast to swab their cheeks six times a day to measure their levels of cortisol, which is considered to be a hormonal marker of stress levels.
Note:ANCHE LO STRESS DA LAVORO È UN MITO

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a majority of these individuals seemed to experience higher levels of stress at home than at work.
Note:Cccccccccccccccccc

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women were more likely to report feeling happier at work,
Note:LE BENEFICIATE

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the “work as a safe haven” effect was stronger for poorer people.
Note:SORPRESONA

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poorer individuals are more likely to have problems with divorce, spousal abuse, drug addiction in the family, children dropping out of school, and a variety of other fairly common social problems.
Note:POSSIBIL SPIEGAZIONE

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workplace, however, is a partial equalizer here.
Note:Cccccccccccccc

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poorer individuals found relatively greater solace in the workplace than did the richer individuals.
Note:STA DI FATTO CHE

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in terms of psychological stresses, a lot of corporations are creating “safe spaces” for individuals who otherwise are facing some pretty seriously bad situations.
Note:È UN FATTO

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the Kahneman and Krueger research generates a broadly similar result.
Note:UNA CONFERMA AUTOREVOLE

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The positive affect associated with the workday is not closely related to the features we usually associate with a “good” job.
Note:NN È UNA QUESTIONE DI BEL LAVORO

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Here’s a simple and probably familiar story from Elizabeth Bernstein, writing in the Wall Street Journal. This narrative reflects how important work can be as a refuge and a hiding place:
Note:IL RIFIGIO

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measure how much work time is associated with a feeling of “flow.”
Note:UN ALTRO MODO X VERIFICARE IL NESSO LAVORO HENESSERE

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Hungarian American psychologist Mihaly Csikszentmihalyi,
Note:IL PADRE DEL FLOW

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an integrated, dynamic feeling resulting from processing stimuli, responding to changes in a developing situation, and solving problems with some measure of success.
Note:DEFINIZIONE...PENSA A QUANDO GIOCHI A TENNIS...LA MENTE È IMPEGNATA IN QLCS DI NN FACILE CHE È IMPORTANTE

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sensation of flow is correlated with higher levels of motivation, cognitive efficiency, activation, and satisfaction.
Note:IL NESSO

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almost every night I felt real joy at wrapping a package of plums with great speed and efficiency, or putting the bananas away and giving the cart that little extra push into the refrigerator, with more speed than perhaps my manager would have found appropriate.
Note:IL FLOW DEL MAGAZZINIERE

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The data show that work tends to promote a state of flow.
Note:TESI

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One study looked at workers from five large companies in Chicago.
Note:LO STUDIO CHIAVE...VEDI SOTTO

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the individuals spent more time in the flow state while they were working than when they were doing leisure activities.
Note:DATO SPERIMENTALE

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most dimensions of experience were higher during the flow state, including motivation, activation, concentration, creativity, and satisfaction.
Note:INOLTRE

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work often provides a significant amount of social validation.
Note:XCHÈ TANTA FELICITÀ

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the spouse and children and extended family are not always and in every way entirely grateful.
Note:AMBIENTE PIÙ STILE DOVE NN TE LO ASPETTI...IN FAMIGLIA MENO IPOCROSIA

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Work in some ways offers more approbation.
Note:RIPETIAMOLO

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Americans work with dozens or even hundreds of people, and they may have contact with a large number of customers or suppliers
Note:IL NUMERO CONTA

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Work also can be satisfying because you’re paid to do it.
Note:PICOLO PARTICOLARE

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If there is one thing we should have learned from Donald Trump’s 2016 campaign, it is that Americans want jobs. Trump’s rhetoric was directed toward jobs, jobs, jobs, and he didn’t talk much at all about redistribution or welfare.
Note:USA UE

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That is also one reason I have moved away from the idea of a guaranteed annual income;
Note:AMMISSIONE

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Work provides us with a tangible sense of progress, of improving.
Note:ALTRO PUNTO

Yellow highlight | Location: 1,163

when we’re not moving up, we have something to aspire to.
Note:Cccccccccccc

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Work also provides people with access to human relationships.
Note:ALTRO PUNTO

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your work colleagues are not supposed to get too angry at you in public, they are not supposed to cry, and they are not supposed to burden you with all of their deepest or darkest desires, demanding that you clear up the mysteries of the universe for them.
Note:IL DOLCE CUSCINETTO DELL IPOCRISIA

Yellow highlight | Location: 1,187

work also can be an important vehicle for helping others.
Note:ALTRO PUNTO

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earn millions or billions and give it away;
Note:SE SEI UN GENEROSSO NESSUNO SE NE ACCORGEREBBE SENZA IL TUO LAVORO

Yellow highlight | Location: 1,189

people choose jobs that help other people:
Note:IN ALTRI CASI.ES IL MEDICO

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Many employers go out of their way to make their companies sources of worker dignity and satisfaction,
Note:UNA COMPETIZIONE VIRTUOSA

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ALL IS NOT PERFECT
Note:Tttttttttt

Yellow highlight | Location: 1,199

sexual harassment in the workplace
Note:UN FENOMNO RECENTE

Yellow highlight | Location: 1,203

the possibility of working outside the home has given women many more options for greater independence and reduced the net harassment
Note:IPOTESI

Yellow highlight | Location: 1,207

Second, harassment appears to be at least as common outside the corporate sector as in it.
Note:INOLTRE...PENSA ALLA POLITICA

Yellow highlight | Location: 1,208

It is striking that the first harassers to have to resign or otherwise cede power have been in the corporate world, not in politics.
Note:NN SI SGARRA

Yellow highlight | Location: 1,218

The culture of Washington also creates a worse environment for harassment whistleblowers than in the corporate world.
Note:Ccccccccccc

Yellow highlight | Location: 1,223

Unlike in Hollywood, the women in Washington with power tend to be older, and the younger women
Note:ALTRA DIFFERENZA

Yellow highlight | Location: 1,228

a company with a history of harassing female employees has to pay a wage premium
Note:LA COMPETIZIONE

Yellow highlight | Location: 1,240

DO COMPANIES OPPRESS WORKERS THROUGH THEIR ECONOMIC MARKET POWER?
Note:Tttttttttttttt

Yellow highlight | Location: 1,241

critics, such as the philosopher Elizabeth Anderson, argue that workplace relations are fundamentally those of power and coercion,
Note:GERARCHIA

Yellow highlight | Location: 1,242

I see strong competitive pressures to treat workers better.
Note:LA MEDICINA

Yellow highlight | Location: 1,247

The major reason wage growth has been so slow for decades is relatively slow productivity growth, not the power of employers.
Note:LA COLPA DEI BASSI SALARI

Yellow highlight | Location: 1,260

If the boss buys a comfy chair for you or gives you a flexible schedule, those are in essence forms of compensation, but you are not paying any income or Social Security taxes on them.
Note:I FRINGE NN TASSATI LIMITANO LA MOBILITÀ E FIDELIZZANO IL LAVORATORE...ALLA FINE METÀ DLLO STIPENDIO FRINGE

Yellow highlight | Location: 1,264

bosses treat workers too well and pay them too little.
Note:RISULTATO FINALE

Yellow highlight | Location: 1,268

The particularities of health insurance, retirement benefits, and immigration status are often too closely tied to particular jobs, largely as artifacts of regulation and tax law.
Note:XCHÈ È DIFFICILE CAMBIARE LAVORO...SPESSO NN È COLPA DEL BUSINESS

Yellow highlight | Location: 1,275

companies have the right to fire workers for their Facebook or other social media postings.
Note:ACCUSA...POCA LIBERTÀ INTELLETTUALE X IL LAVORATORE

Yellow highlight | Location: 1,276

Unfortunately, a lot of workers put racist, sexist, or otherwise discomfiting comments and photos on their Facebook pages, on Twitter, or elsewhere. When employers fire them, very often it is to protect the freedom of the other workers
Note:MA L IMPRESA È DIFENDIBILE

Yellow highlight | Location: 1,293

the evidence indicates that the gains for workers and customers from a fairly high degree of firing discretion—not just the gains for bosses—outweigh those costs.
Note:LICENZIAMENTI DISCREZIONALI

Yellow highlight | Location: 1,295

look at co-ops owned and run by their workers, or worker-managed firms,
Note:NN C È PIÙ LIBERTÀ X I LAVORATORI

Yellow highlight | Location: 1,302

labor-managed partnerships often give their workers less personal freedom.
Note:Cccccccccccc

Yellow highlight | Location: 1,303

legal partnerships expected their owner-members to adhere to some fairly strict social and professional codes, including outside the workplace. Those were codes of dress, behavior, and public manners.
ESEMPIO

giovedì 30 agosto 2018

LAVORI DI MERDA

Riccardo Mariani

4 min

LAVORI DI MERDA

Per il Keynes profeta degli anni trenta oggi avremmo dovuto lavorare 15 ore al giorno. In realtà lavoriamo più di ieri sebbene lo sviluppo tecnologico sia andato anche oltre le aspettative più rosee di Keynes. Perché allora il profeta ha “toppato” ancora?

Per colpa (anche) dei “lavori di merda”. Sono lavori ambigui che hanno preso il posto del nostro potenziale tempo libero. Sono una caterva, e a volte sono persino i più pagati. Io li dividerei i tre categorie:

1. DISOCCUPAZIONE MASCHERATA: vi rientrano molti lavori statali, con la scuola e la sanità che fanno la parte del leone. Non risolvono problemi reali ma li mascherano bene.

2. LAVORI ANTI-BUROCRATICI: servono a neutralizzare l’alluvione di impegni burocratici che affliggono ogni occupazione produttiva, in questo senso neanche loro risolvono i problemi reali ma solo problemi che ci siamo auto-inflitti.

3. LAVORI STREGONESCHI: Creano “valore spirituale”. Mi spiego meglio con un esempio: il valore di una borsa D&G sta per il 10% nel mix materiali/manodopera e per il 90% in qualcosa d’altro che definirei bene immateriale (o spirituale). Ecco, una parte consistente dei servizi ormai è dedito alla creazione dii valori “spirituali” quali l'identità, il conforto, la rassicurazione, l'appartenenza... L’abbondanza materiale sembra aver moltiplicato il bisogno di sacerdoti dello spirito.

N.B. la terza categoria ci fa anche capire come una crescita infinita dell’economia capitalistica sia possibile ad inquinamento zero: il nostro spirito, infatti, diversamente dalla nostra materialità, è infinito.

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Pagati per non far nulla

Qualche appunto preso dopo la lettura di “Lavori di Merda” di David Graeber. La profezia formulata da Keynes negli anni trenta: lo sviluppo tecnologico ci consentirà presto di lavorare 15 ore al gi…

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Pagati per non far nulla

Qualche appunto preso dopo la lettura di “Lavori di Merda”

La profezia formulata da Keynes negli anni trenta: lo sviluppo tecnologico ci consentirà presto di lavorare 15 ore al giorno.
Delusione: in realtà oggi lavoriamo più di prima, e questo anche se il progresso tecnologico avrebbe sorpreso persino Keynes.
Ipotesi: lavoriamo molto più del necessario, facciamo un sacco di lavori inutili, una cosa che ci danneggia anche spiritualmente.
La risposta standard a Keynes però è un altra: non hai tenuto conto del “consumismo”. Chi puo’ scegliere tra meno lavoro e più beni opta per i beni, K. sottovalutava questa dinamica. Una risposta sensata, eppure sembra evidente che ci sia dell’altro.
Guardiamo a operai e ad altro personale indiscutibilmente produttivo: la profezia di K. lì si è realizzata. Il crollo c’è stato. Tuttavia, sono nati nuovi lavori: professionisti, manager di questo e quello, chierici, accademici, motivatori, venditori, servitori personali…
Chi ha spiazzato la diminuzione di orario? Alcuni settori su altri: servizi alla persona, servizi amministrativi, servizi finanziari, servizi alla vendita, servizi legali, servizi accademici, servizi sanitari, pubbliche relazioni… Difficile pensare che buona parte di questi lavori non abbia senso.
Il mistero: su un mercato capitalistico i lavori senza senso dovrebbero sparire. Eppure i licenziamenti riguardano soprattutto il personale produttivo, quello che tocca e trasforma le cose. Chi tocca la carta, invece, si moltiplica.
Il tempo libero mangiato sotto un’alluvione di corsi d’aggiornamento e motivazionali.
Ipotesi del complotto: la classe dirigente teme il tempo libero (e negli anni sessanta ha avuto un assaggio del pericolo), da qui l’idea che il lavoro sia un valore in sé.
Ipotesi burocratica: i 3/4 del lavoro è prodotto dalla burocrazia, di questo fattore K. non ha tenuto conto. Guarda a cosa fanno gli insegnanti! Per 1/3 del loro tempo insegnano, per 2/3 riempiono scartoffie.
Ma come si fa a dire che un lavoro non serve a nulla? Non si puo’, questo è vero, ma a volte sono gli stessi lavoratori che lo ammettono. Se inviti un professore universitario a un party, dopo aver bevuto un paio di gin tonic ammetterà tranquillamente quanto è inutile la sua professione. E lo stesso farà il consulente legale di una corporation. Mi chiedo: come possiamo trovare dignità nel lavoro se siamo i primi a non capire perché mai dovrebbe esistere lavori di quel tipo?
Paradosso: il fiorire dei lavori inutili si accompagna al calo negli stipendi dei lavori utili.
Personalmente penso che questi nuovi “lavori di merda” si dividano in tre categorie: disoccupazione mascherata, lavori per navigare nella burocrazia montante, lavori “sacerdotali”. Tra i primi rientrano molti lavori statali, con la sanità e la scuola che dominano. I secondi sono ovvi: avvocati, commercialisti, consulenti sono essenziali, ma solo per risolvere problemi che ci siamo auto-inflitti con la burocrazia. Più interessanti sono i terzi che derivano dalla centralità assunta dai beni immateriali: pensate a una borsa di Dolce & Gabbana, ebbene, il suo valore è per il 10% dovuto alla materia impiegata e per il 90% a qualcosa di immateriale. Ma come si crea questo 90%? Con un “duro” e anche un po’ misterioso lavoro che probabilmente qualcuno potrebbe etichettare come inutile. Ma l’esigenza (spirituale) di questi beni immateriali è reale? In molti casi direi sì, l’abbondanza materiale aumenta la domanda di servizi spirituali e per molti possedere una borsa D&G significa essere un po’ più felici. Anche il consulente spesso il ha una funzione spirituale (rassicurante), la possiamo davvero liquidare come inutile? Molta spesa sanitaria (50%) è di fatto inutile alla nostra salute ma serve a tacitare la nostra conoscenza e a segnalare la cura che abbiamo per noi stessi e i nostri cari, la dobbiamo considerare davvero un mero spreco? E quanta spesa per scuola e università è davvero utile alla società? Il 50% di quella attuale? Il 40%? Io direi che la risposta è difficile, l’unica cosa che possiamo fare è, in questi casi, di evitare accuratamente ogni sussidio e lasciare che il mercato compia la discriminazione che noi a tavolino non possiamo compiere.

On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A Work Rant

David Graeber

Citation (APA): Graeber, D. (2018). On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A Work Rant [Kindle Android version]. Retrieved from Amazon.com

Parte introduttiva

Evidenzia ( giallo) - Posizione 2

On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A Work Rant By David Graeber

Evidenzia ( giallo) - Posizione 7

technology would have advanced sufficiently that countries like Great Britain or the United States would have achieved a 15-hour work week.

Nota - Posizione 8

LA PROFEZIA DI KEYNES...ANNI 30

Evidenzia ( giallo) - Posizione 9

In technological terms, we are quite capable of this.

Nota - Posizione 9

IN TEORIA...MA IN PRATICA...

Evidenzia ( giallo) - Posizione 11

performing tasks they secretly believe do not really need to be performed.

Nota - Posizione 11

MOLTE XSONE OGGI

Evidenzia ( giallo) - Posizione 12

moral and spiritual damage

Nota - Posizione 12

QS SITUAZIONE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 14

he didn't figure in the massive increase in consumerism.

Nota - Posizione 14

L ACCUSA STANDARD A K...COSE CHE LA XSUA PROFESZIA NN HA PREVISTO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 14

Given the choice between less hours and more toys

Nota - Posizione 14

TRADE OFF RISOLTO DAL CONSUMISMO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 19

workers employed as domestic servants, in industry, and in the farm sector has collapsed

Nota - Posizione 19

OPERAI E XSONALE PRODUTTIVO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 19

‘professional, managerial, clerical, sales, and service workers’ tripled,

Nota - Posizione 20

CHI SALE

Evidenzia ( giallo) - Posizione 20

three-quarters of total

Nota - Posizione 20

Cccccccc

Evidenzia ( giallo) - Posizione 20

productive jobs have, just as predicted,

Nota - Posizione 21

K RIABILITATO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 24

‘service’ sector

Nota - Posizione 24

SETTORI CHE HANNO SPIAZZATO LA PREVISTA DIMINUZIONE DI ORARIO

Evidenzia ( giallo) - Posizione 24

administrative sector,

Nota - Posizione 24