A chi risalgano le preferenze che generano pagamenti extra per la bellezza e penalizzazioni per la bruttezza non si può determinare solo mostrando l’esistenza e la dimensione di tali differenze nelle retribuzioni: occorre un’indagine più approfondita sulle cause sottostanti. Dobbiamo prima vedere se e in che misura la bellezza sia ricompensata, come facciamo in questo capitolo. Dobbiamo scoprire come essa influenzi le scelte individuali su quale lavoro intraprendere; e dobbiamo osservare la relazione esistente tra le vendite e i profitti delle imprese e l’aspetto dei loro dipendenti.Read more at location 933
le donne con un aspetto sotto la media (valutate 2 o 1 sulla stessa scala) guadagnano il 3 per cento in meno, mentre gli uomini con un aspetto inferiore alla media guadagnano il 22 per cento in meno. Le donne con un aspetto superiore alla media (valutate 4 o 5) guadagnano il 4 per cento in più delle loro colleghe con aspetto medio, mentre gli uomini con aspetto superiore alla media guadagnano il 3 per cento in più.Read more at location 949
• istruzione (accresce le retribuzioni): e se le persone più avvenenti fossero più istruite? • età (accresce le retribuzioni fino a un certo punto, intorno ai 55 anni per un lavoratore tipo, poi riduce le retribuzioni): sappiamo che età e bellezza sono correlate; • salute (le persone sane guadagnano di più): la bellezza può essere correlata alla salute; • iscrizione al sindacato (accresce le retribuzioni); • stato civile (essere sposati ha effetti positivi per gli uomini e negativi per le donne): la bellezza può essere in relazione all’essere sposati o nubili/celibi; • razza/etnicità (le minoranze possono guadagnare meno dei bianchi non ispanici); • dimensione urbana (le remunerazioni sono più alte nelle città più grandi e nelle aree metropolitane che nelle aree non metropolitane e rurali); • regione (le retribuzioni sono più alte nell’Est degli Stati Uniti che nel Sud); • nascita (gli immigrati guadagnano meno dei nativi); • origine familiare (le retribuzioni sono più basse per i figli di immigrati); • dimensione dell’azienda o dell’impianto (le retribuzioni sono più alte nelle grandi aziende e negli impianti maggiori); • anzianità di servizio (le retribuzioni tendono a crescere per molto tempo con il prolungarsi della permanenza di un lavoratore nella stessa azienda).Read more at location 959
la conclusione fondamentale, che vi è una penalizzazione sulle retribuzioni per chi ha un aspetto poco attraente e una ricompensa extra per chi è attraente, è inalterata.Read more at location 997
il 15 per cento inferiore delle donne il cui aspetto è stato valutato sotto la media (2 o 1) ha ricevuto un salario del 4 per cento inferiore a quello delle donne di aspetto medio. Il terzo superiore delle donne, quelle il cui aspetto è stato valutato sopra la media (4 o 5), ha ricevuto l’8 per cento in più delle donne di aspetto medio. Per gli uomini le cifre corrispondenti sono una penalizzazione del 13 per cento e un premio del 4 per cento.Read more at location 999
l’avvenenza degli uomini ha un impatto sulle loro retribuzioni grande almeno quanto un anno e mezzo di scuola in più.Read more at location 1013
Per un uomo di quarant’anni l’impatto di un bell’aspetto sulla retribuzione è all’incirca pari a quello di cinque anni addizionali di esperienza di lavoro oppure all’effetto di lavorare in un’azienda sindacalizzata.Read more at location 1016
Molte persone credono che esista un bimbo effect («effetto bambola»), ossia che le donne estremamente avvenenti tendano a essere considerate «bambole senza cervello», «oche», e quindi siano penalizzate nel mercato del lavoro. Nella mia ricerca ho trovato scarso supporto a questa idea: in uno studio legale, la probabilità che le avvocatesse più belle diventassero partner prima del loro quinto anno dopo la laurea era minore di quella delle avvocatesse di aspetto medio.4 Come per tutti i loro simili, tuttavia, anche per loro l’estrema bellezza determinava retribuzioni più alte. In qualche caso, gli «effetti bambola» possono manifestarsi, ma sono abbastanza rari.Read more at location 1041
gli effetti della bellezza in altri paesi non sembrano molto diversi da quelli osservati negli Stati Uniti.Read more at location 1063
le valutazioni della bellezza derivanti da un’indagine nazionale riguardante i giovani adulti all’inizio degli anni 2000 sono state usate per esaminare la questione. Considerando soltanto i diplomati di scuole superiori, passare da «non attraente» (valutazione 2 nella solita scala da 5 a 1) a «molto attraente» (valutazione 4) generava un aumento delle retribuzioni di quasi l’11 per cento per le giovani donne e del 17 per cento per i giovani uomini.Read more at location 1072
Affrontando la questione razziale nei mercati del lavoro, siamo soliti ritenere che la disoccupazione offra ai datori di lavoro più possibilità di discriminare.Read more at location 1085
tra i laureati in legge che sono entrati nel mercato del lavoro quando i posti vacanti per i nuovi avvocati erano abbondanti, l’impatto delle differenze di aspetto sui loro guadagni è stato modesto. Tra gli avvocati che hanno cercato lavoro quando i posti di lavoro erano meno prontamente a disposizione, le retribuzioni sono state influenzate più pesantemente dalle differenze nel loro aspetto.Read more at location 1089
Ci si chiede per esempio se la bellezza non sia soltanto un riflesso dell’autostima.Read more at location 1096
Lo studio canadese comprendeva una serie di domande che gli psicologi usano per misurare l’autostima. Autostima e aspetto sono risultati positivamente correlati ma le correlazioni di questi dati erano abbastanza deboli: la probabilità che la tipica persona avvenente esprimesse un’autostima maggiore della tipica persona non avvenente è risultata molto piccola.Read more at location 1098
Ma questo aggiustamento addizionale non cambia gli effetti stimati dell’aspetto sulle retribuzioni nei dati canadesi che includevano informazioni su questa caratteristica.Read more at location 1102
Un’ulteriore possibilità è che la bellezza e l’attrattività della personalità di un individuo siano positivamente correlate, e che sia la brillantezza generale della personalità di qualcuno, e non la bellezza, ad accrescere le retribuzioni.Read more at location 1104
In generale, l’impatto della bellezza sulle retribuzioni è essenzialmente indipendente da ogni relazione tra bellezza e personalità.Read more at location 1112
Potrebbe darsi che i belli siano anche più intelligenti, per cui ciò che attribuiamo alla bellezza sarebbe più appropriatamente attribuibile all’intelligenza.Read more at location 1113
l’effetto della bellezza resta considerevole anche tra persone con intelligenza simile.Read more at location 1120
In tutti gli studi sintetizzati finora è stata fatta l’assunzione che le valutazioni della bellezza da parte degli intervistatori siano basate sulle facce degli intervistati. Noi abbiamo formulato questa assunzione nel capitolo 2, sostenendo che gli osservatori possono valutare la bellezza di un viso indipendentemente dal peso e dall’altezza della persona. Questa è una questione importante perché, se non potessero, e se peso e/o altezza influenzassero le retribuzioni, tutte le conclusioni tratte fin qui confonderebbero gli effetti della bellezza sulle retribuzioni con gli effetti dell’altezza o del peso.Read more at location 1127
L’obesità abbassa le retribuzioni, a parità delle altre condizioni, e ciò è soprattutto vero per le donne.Read more at location 1135
Il risultato generale è che anche l’altezza conta, con la particolarità che, a differenza del peso, gli effetti positivi dell’altezza sulle retribuzioni sono maggiori tra gli uominiRead more at location 1140
Considerare le differenze di altezza e di peso degli intervistati raramente ha modificato gli effetti stimati della bellezza sulle retribuzioni.Read more at location 1144
Ci si potrebbe chiedere se è la bellezza della persona che influenza la sua remunerazione o se la bellezza è più apprezzata in coloro che sono vestiti meglio.Read more at location 1153
poiché la relazione tra bellezza e abbigliamento è abbastanza debole, questo aggiustamento addizionale non cambia sostanzialmente le inferenze sulla dimensione dell’impatto della bellezza sulle retribuzioni.Read more at location 1158
Perché gli effetti della bellezza sono minori per le donne?Read more at location 1161
Note: Gli effetti della b. sul salario sono minori x le donne (anche se la loro bellezza si nota di più)... La discriminazione in termini di bellezza pesa di più sugli uomini... Problema: nn è che le donne che lavorano sono più belle degli uomini? Possibile visto che la partecipazione resta inferiore... Edit
gli effetti stimati sulle retribuzioni sono più grandi per i lavoratori maschiRead more at location 1162
«Quando si tratta dell’aspetto esteriore, le donne devono affrontare una maggiore discriminazione»,Read more at location 1166
Le differenze di genere nella partecipazione alle forze di lavoro sarebbero qui irrilevanti se la non partecipazione fosse casuale, ossia se la scelta di restare fuori del mercato del lavoro fosse senza relazione con la bellezza. Ma non è ragionevole aspettarsi che questa scelta sia casuale. Le persone scelgono di lavorare se i vantaggi che si ottengono dal lavoro sono maggiori di quelli che si hanno restando a casa. I vantaggi che derivano dal lavorare consistono in ciò che potete guadagnare – e la bellezza influisce su ciò che guadagnate.Read more at location 1185
È legittimo attendersi che le donne con un aspetto più avvenente abbiano un lavoro retribuito più frequentemente delle donne con un aspetto non avvenente.Read more at location 1195
non si riscontra alcun effetto dell’avere una bellezza sopra o sotto la media sulla scelta maschile di avere un lavoro retribuito.Read more at location 1198
Un cartello in un negozio di campagna a Fredericksburg, Texas, ammonisce: «I lavori di casa ti rendono brutta». Può essere vero, ma l’evidenza dimostra anche che è vero l’inverso: essere brutte induce le donne a non lasciare i lavori domestici perché i vantaggi di un lavoro retribuito sono inferiori a quelli che hanno le donne con un aspetto migliore.Read more at location 1204
Parte della ragione della differenza di genere negli effetti della bellezza sulle retribuzioni risiede nel fatto che la bellezza modifica la composizione dell’insieme delle lavoratrici, in modo tale che la distribuzione dei lavoratori contenga una quantità proporzionalmente minore di donne sotto la media. Questo è meno vero per gli uomini.Read more at location 1216
Gli effetti della bellezza si differenziano in base alla razza?Read more at location 1219
La valutazione media della bellezza di rispondenti afroamericani è sostanzialmente identica a quella dei bianchi, ma la dispersione delle valutazioni è minore. Ciò sembra suggerire che gli effetti della bellezza nella popolazione afroamericana potrebbero essere minori, poiché i datori di lavoro e i clienti prevalentemente bianchi non sembrano in grado di distinguere la bellezza tra i dipendenti neri come tra i bianchi.Read more at location 1221
L’evidenza ricavata da un piccolo campione di afroamericani suggerisce che i maschi afroamericani di pelle chiara guadagnano circa il 12 per cento in più dei neri con pelle mediamente scura o decisamente scura, dopo aver tenuto conto di molte caratteristiche che accrescono le retribuzioni.Read more at location 1227
Quando giungono nel luogo di lavoro, i nuovi assunti sono in qualche misura delle incognite per l’azienda. Il datore di lavoro li ha intervistati, ha esaminato il loro curriculum, li ha sottoposti a test ecc., ma la loro disponibilità a lavorare sodo, i loro atteggiamenti, la loro capacità di andare d’accordo con i colleghi e i clienti sono meno noti. Il datore di lavoro, nel selezionarli, può fare assegnamento sul loro aspetto come un indicatore del successo lungo quelle altre dimensioni. Più tardi, una volta che il dipendente abbia dato prova di sé nell’interazione con i clienti, gli altri lavoratori e i superiori, l’aspetto potrebbe diventare meno importante. Il grado di incertezza intorno alla vera produttività del lavoratore dovrebbe diminuire nel tempo. Se questo è vero, allora l’impatto della bellezza sulla retribuzione diminuirà con l’età e l’esperienza.Read more at location 1242
D’altra parte, all’inizio di una carriera un aspetto avvenente può dare al lavoratore l’accesso a più opportunità di fare esperienze, incontrare clienti, impressionare favorevolmente i capi e così via, rispetto a quanto sarebbe dato a un collega di aspetto meno attraente. Il lavoratore di bell’aspetto avrebbe la possibilità di costruire le proprie competenze solo con piccoli investimenti del proprio tempo. In questo caso le competenze sono create attraverso la bellezza, ma le maggiori competenze sono manna dal cielo, nel senso che il lavoratore/la lavoratrice non ha fatto nulla per creare il suo addizionale potere retributivo. Piuttosto le competenze sono spuntate su di lui/lei grazie al suo aspetto avvenente. In questo caso l’effetto dell’aspetto sulle retribuzioni dovrebbe crescere con l’età,Read more at location 1249
La mia risposta è affermativa, e la sola questione economica è a quanto dovrebbe ammontare l’indennizzo. Quanto dovreste recuperare?Read more at location 1279
Nel corso degli anni sono stato consultato per casi che coinvolgevano un dirigente ferito da un’esplosione in un campo petrolifero; diversi bambini gravemente morsi da cani; un bambino menomato in un incidente di ospedale e diversi altri.Read more at location 1285
Nel caso specifico, a seconda di come si valuta la gravità del peggioramento della sua bellezza, il valore attuale dei guadagni perduti nella vita lavorativa restante si colloca tra 24.000 e 66.000 dollari.Read more at location 1308
È più grande se il peggioramento della bellezza è più grande, il che non sorprende.Read more at location 1310
Le perdite sono minori per un individuo di sette anni che per uno di quindici, perché le retribuzioni perdute dal secondo appartengono al futuro più prossimo.Read more at location 1313
Le perdite di una donna di trentasei anni sono non molto più grandi di quelle di un’adolescente, poiché l’infortunio è avvenuto dopo che lei aveva già beneficiato del suo aspetto per una parte sostanziale della sua carriera.Read more at location 1314
