sabato 4 agosto 2018

Mike Huemer - In Defence of Repugnance

Mike Huemer - In Defence of Repugnance
riccardo-mariani@libero.it
Citation (APA): riccardo-mariani@libero.it. (2018). Mike Huemer - In Defence of Repugnance [Kindle Android version]. Retrieved from Amazon.com
Parte introduttiva
Evidenzia ( giallo) - Posizione 2
In Defence of Repugnance Michael Huemer
Evidenzia ( giallo) - Posizione 3
for any possible population of happy people, a population containing a sufficient number of people with lives barely worth living would be better.
Nota - Posizione 3
LA TESI DIFESA...ESISTE SEMPRE UN NUMERO SUFFICIENTE DI UOMINI AI MINIMI CHE COMPENSA UN GRUPO FELICE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 4
The opposition to the Repugnant Conclusion rests on a bare appeal to intuition.
Nota - Posizione 5
L ACCUSA DA RESPINGERE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 7
1. The Repugnant Conclusion and the Benign Addition Proof
Nota - Posizione 8
Ttttttttttt
Evidenzia ( giallo) - Posizione 8
1.1 The ‘Repugnant’ Conclusion
Nota - Posizione 8
Ttttttttt
Evidenzia ( giallo) - Posizione 8
proved a number of years ago by Derek Parfit,
Nota - Posizione 9
TESI DIMOSTRATA DA CHI NN L APPROVA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 9
For any world full of happy people, a world full of people whose lives were just barely worth living would be better, provided that the latter world contained enough people.
Nota - Posizione 10
RIPETIZIONE DELLA TESI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 13
most philosophers continue to despise (RC), citing (what else?) their intuitive sense of repugnance.
Nota - Posizione 14
CONTRO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 20
one of the few genuine, nontrivial theorems of ethics discovered thus far.
Nota - Posizione 21
RC
Evidenzia ( giallo) - Posizione 21
1.2 The assumptions of population axiology
Nota - Posizione 21
Ttttttt
Evidenzia ( giallo) - Posizione 22
overall value.
Nota - Posizione 22
FELICITÀ COMPLESSIVA...UNICA COSA CHE CONTA...PRIMO ASSUNTO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 22
comparisons are possible,
Nota - Posizione 22
ALTRO ASSUNTO NN BANALE
Nota - Posizione 24
SI OPPONE ALLA COMPARABILITÀ CARDINALE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 24
(Mackie
Nota - Posizione 25
SI OPPONE ALL IDEA DI MONDO FELICE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 25
Geach
Evidenzia ( giallo) - Posizione 44
1.3 The Benign Addition Argument
Nota - Posizione 44
Tttttttt
Evidenzia ( giallo) - Posizione 45
levels of well-being, which may be represented by numbers.
Nota - Posizione 45
ADDITIVITÀ
Evidenzia ( giallo) - Posizione 46
Negative numbers represent states in which life is worth not living.
Nota - Posizione 46
NEGATIVI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 49
If worlds x and y are so related that x would be the result of increasing the well-being of everyone in y by some amount and adding some new people with worthwhile lives, then x is better than y with respect to utility.
Nota - Posizione 51
PRINCIPIO BASE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 82
Total Utility Principle: For any possible worlds x and y, x is better than y with respect to utility if and only if the total utility of x is greater than the total utility of y.
Nota - Posizione 83
ALTRO PRINCIPIO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 84
1.4 The premisses of the Benign Addition Argument
Nota - Posizione 84
Ttttttttt
Evidenzia ( giallo) - Posizione 85
The Benign Addition Principle is the most popular target for opponents of (RC).
Nota - Posizione 85
LA PREMESSA DEBOLE....MA SI BASA SU PARETO...GLI EGALITARISTI NN CI STANNO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 132
In sum, Transitivity, Non-anti-egalitarianism, and the Benign Addition Principle each appear obviously correct. Collectively, they entail (RC). Yet most philosophers still deny (RC),
Nota - Posizione 133
IN SUM
Evidenzia ( giallo) - Posizione 134
the philosophical problem is to explain why the argument for (RC) is wrong.
Nota - Posizione 134
X MOLTI....MA SI TRATTA DI UN ATTEGGIAMENTO RAZIONALE?
Evidenzia ( giallo) - Posizione 135
1.5 Intuitions and paradoxes
Nota - Posizione 135
Tttttttt
Evidenzia ( giallo) - Posizione 137
one may know that motion exists despite being unable to resolve Zeno’s Paradox.
Nota - Posizione 137
ESEMPIO DI PARADOSSO AUTENTICO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 138
it is sometimes rational to reject the conclusion of a seemingly compelling argument,
Nota - Posizione 139
NN SI PUÒ NEGARE L ECCEZIONE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 140
But it is not always rational to reject a seemingly compelling argument for a counterintuitive conclusion.
Nota - Posizione 141
MA......
Evidenzia ( giallo) - Posizione 141
Intuitions can be wrong,
Nota - Posizione 141
INFATTI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 142
Which intuitions should be revised?
Nota - Posizione 142
LA VERA DOMANDA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 143
Does the intuition conflict with firm and widely-shared other intuitions?
Nota - Posizione 143
PRIMO CRITERIO....FONDAMENTI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 144
what sort of biases or mistakes might generate the intuition?
Nota - Posizione 144
SECONDO CRITERIO...BIAS
Evidenzia ( giallo) - Posizione 144
more than one independent line of argument against the intuition?
Nota - Posizione 145
TERZO...NUMERO DI ARGOM
Evidenzia ( giallo) - Posizione 145
Is it a ‘bare’ intuition, lacking significant support
Nota - Posizione 145
QUARTO VAGHEZZA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 146
A ‘yes’ answer to any of these questions counts in favour of revising an intuitive belief.
Nota - Posizione 147
TESI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 148
‘the Unrepugnant Intuition’.
Nota - Posizione 148
L INTUIZIONE CHE DOBBIAMO VALUTARE
Segnalibro - Posizione 153
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RAZZISMO O CAPRO?

RAZZISMO O CAPRO?
A quanto pare esiste un collegamento non banale tra crisi economica e razzismo, quando la prima imperversa il secondo fa capolino. Studiando le persecuzioni anti-semite tra il 1100 e il 1800 (1366 casi in 986 città europee) la causa più robusta è stata rinvenuta nella temperatura registrata nella stagione di crescita dei raccolti: più freddo, più persecuzioni.
In casi del genere è più giusto parlare di razzismo o di capro espiatorio? Oppure tra le due cose non c’è distinzione?
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DONNE vs DONNE MOLESTATE

DONNE vs DONNE MOLESTATE
Secondo una lettura superficiale di questo articolo doc il mercato competitivo sarebbe il miglior amico delle minoranze, non ci sarebbe bisogno d’ altro per combattere la discriminazione. I neri, i gay, le donne molestate, tutti i soggetti fragili dovrebbero chiedere solo una cosa per difendere i loro diritti: più mercato.
Tuttavia, non sembra proprio che le “donne molestate” siano disposte a seguire questa strategia, e ne hanno ben donde. Da una lettura più attenta il messaggio che emerge dall’articolo è ben diverso: il mercato non difende le “donne molestate” ma... TUTTE le donne. In particolare tutela:
- 1. Le donne che non sopportano i datori di lavoro sgradevoli consentendo loro si mollarli per andare altrove guadagnando un po’ meno.
- 2. Le donne che sopportano i datori di lavoro sgradevoli pur di guadagnare un po’ di più.
Non solo, il mercato tutela anche TUTTI gli uomini:
- 3. Quelli sgradevoli, che possono continuare ad essere tali pagando lautamente il personale con cui lavorano.
- 4. Quelli non sgradevoli, che possono lavorare con personale più efficiente e più economico.
PRESS.UCHICAGO.EDU
The Economics of Discrimination
This second edition of Gary S. Becker’s The Economics of Discrimination has been expanded to include three further discussions of the problem and an entirely new introduction which considers the contributions made by others in recent years and some of the more important problems remaining.Mr. Beck...
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IL MULTIVERSO

IL MULTIVERSO
Il nostro universo è molto particolare: o consideriamo la la sua esistenza il frutto di un caso straordinario oppure non resta che assumere alla sua origine l’esistenza di un Dio.
Poiché l’ipotesi del “caso straordinario” non è mai soddisfacente, chi rifiuta anche quella teista di solito si rifugia nel multiverso: esistono molti universi, forse infiniti, il nostro è solo uno dei tanti. E’ chiaro che in questo modo il ruolo del caso si riduce senza dover far ricorso a Dio.
Mi chiedo però se il ragionamento dei “multiversisti” sia corretto e in cosa differisca da quest’altro: siete davanti ad un plotone di 50 tiratori scelti che da distanza ravvicinata stanno per spararvi. Quando il comandante da l’ordine fanno fuoco ma voi, miracolosamente, restate illesi. A questo punto dovete spiegarvi la cosa: non puo’ essere un caso! Forse lo hanno fatto apposta, c’è un piano per salvarvi (ipotesi teista). Infine realizzate: non c’è bisogno di pensare a un piano del genere poiché potrebbe essere che nell’universo esistano altri trilioni di trilioni di trilioni di plotoni di esecuzione siffatti e tra tanti è naturale che almeno uno manchi la mira e risparmi involontariamente il condannato. Non c’è bisogno di altre spiegazioni di quel che è successo poiché se non fosse successo non sareste qui a raccontarlo.
Ecco, se nel ragionamento del “plotone” c’è qualcosa che non vi quadra mi sa che non vi resta altro che l’ipotesi di Dio.
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venerdì 3 agosto 2018

What Protects Us From Exploitation? russ roberts

What Protects Us From Exploitation?
russ roberts
Citation (APA): roberts, r. (2018). What Protects Us From Exploitation? [Kindle Android version]. Retrieved from Amazon.com
Parte introduttiva
Evidenzia ( giallo) - Posizione 2
What Protects Us From Exploitation? By russ roberts
Evidenzia ( giallo) - Posizione 5
leave money on the table:
Nota - Posizione 5
AVVISO: RINUNCIA SE VUOI VIVERE MEGLIO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 11
A person who relentlessly tries to exploit others
Nota - Posizione 11
NN ESSERE XCEPITO COSÌ
Evidenzia ( giallo) - Posizione 13
In the modern world, most of our economic transactions don’t leave room for these kinds of tradeoffs.
Nota - Posizione 14
DI SOLITO È UN PRENDERE O LASCIARE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 17
All my online shopping is take it or leave it.
Nota - Posizione 17
AMAZON
Evidenzia ( giallo) - Posizione 18
no negotiation.
Nota - Posizione 18
Cccccccc
Evidenzia ( giallo) - Posizione 19
salary increases are rarely negotiated.
Nota - Posizione 19
ANCHE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 20
big raises only when they have a better paying offer from outside.
Nota - Posizione 20
COME SI NEGOZIA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 29
Modern economies have much less scope for negotiation because negotiation is costly.
Nota - Posizione 29
TRANSAZIONE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 30
Standardization of prices and wages avoids the costs of haggling.
Nota - Posizione 31
Cccccccc
Evidenzia ( giallo) - Posizione 32
what protects us as consumers and employees from exploitation?
Nota - Posizione 32
DOMANDA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 34
what, if anything, protects workers from exploitation?
Nota - Posizione 35
SOLO IL 7 DEI LAVORATORI È SINDACALIZZATO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 38
Ultimatum Game.
Nota - Posizione 38
ES DI NEGOZIAZIONE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 46
Ultimatum Game to the labor market
Nota - Posizione 46
L IDEA DEL POTERE CONTRATTUALE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 51
The authors want to apply this structure to the real world:
Nota - Posizione 52
PROPOSTA....FARE DEL LAVORATORE UN PROPONENTE DI ULTIMATUM
Evidenzia ( giallo) - Posizione 54
In the labour market, the power to set the terms of the exchange typically lies with those who own the factory or business:
Nota - Posizione 55
OGGI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 56
Those seeking employment are like Responders,
Nota - Posizione 56
Cccccccc
Evidenzia ( giallo) - Posizione 59
the world, “the power to set the terms of the exchange” is often an illusion.
Nota - Posizione 59
TESI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 61
You can see it when you have the power to set a price yourself. If you want to sell your house,
Nota - Posizione 62
TOCCA CON MANO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 63
set a price too high and your house will sit on the market
Nota - Posizione 63
Cccccccfff
Evidenzia ( giallo) - Posizione 71
Wal-Mart doesn’t offer what you might consider low wages because Wal-Mart is powerful. They offer low wages because the people they seek to hire have skills that alas, are only worth that wage.
Nota - Posizione 73
ESEMPIO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 76
It’s hard to believe but Wal-Mart would love to pay even less.
Nota - Posizione 76
Ccccc
Evidenzia ( giallo) - Posizione 83
Game theory, negotiating skill and bargaining power are not the right way to think about what determines what people earn in the modern economy in 2018.
Nota - Posizione 84
CONTRO LA NOZIONE DI POTERE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 88
employers have gained bargaining power
Nota - Posizione 88
LA SOLITA DENUNCIA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 93
It’s just that the demand for low-skill workers is lower. When demand falls, wages fall.
Nota - Posizione 93
XCHÈ CERTA STAGNAZIONE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 97
workers are in competition not with rapacious employers but with emotionless robots.
Nota - Posizione 98
IL GUAIO NN SONO GLI AVIDI CAPITALISTI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 98
raising the minimum wage just makes those robots even more attractive.
Nota - Posizione 98
COME SPIAZZARE IL LAVORO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 102
Unions are very good at keeping government workers paid well and pensioned well in a sector of the economy that is essentially free of competition.
Nota - Posizione 103
I SINDACATI PROTEGGONO IL LAVORO?
Evidenzia ( giallo) - Posizione 104
The long-run answer is better schools that help workers acquire the skills that make them more valuable.
Nota - Posizione 105
COME RECUPERA IL LAVORATORE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 105
economic challenges have nothing to do with bargaining power
Nota - Posizione 106
LA VIA SBAGLIATA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 109
Many of the lower-earning workers in America could make more if it was easier to move.
Nota - Posizione 110
CHI GUADAGNA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 111
I blame ever-tighter zoning restrictions that make it harder to increase the supply of apartments in America’s most productive cities.
Nota - Posizione 112
NN MI POSSO PAGARE NEANCHE UNA CASA!!!!!!
Evidenzia ( giallo) - Posizione 112
the answer isn’t the minimum wage. Or unions. It’s competition.
Nota - Posizione 113
CHI CI PROTEGGE DALLO SFRUTTAMENTO?
Evidenzia ( giallo) - Posizione 115
understand the flood of stories of sexual harassment in Hollywood and elsewhere summarized by #MeToo?
Nota - Posizione 116
COME LE INTERPRETA CHI CREDE NELLA COMPETIZIONE?
Evidenzia ( giallo) - Posizione 118
Was his power because it’s a small tight-knit industry —
Nota - Posizione 118
DA DOVE DERIVAVA IL POTERE DI WEINSTEIN...PRIMA IPOTESI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 118
his power coming from the fact that most of those gatekeepers are not all that different?
Nota - Posizione 119
IPOTESI 2
Evidenzia ( giallo) - Posizione 119
Gary Becker published The Economics of Discrimination in 1957.
Nota - Posizione 120
ART SEMINALE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 120
he also understood that competition would not eliminate discrimination
Nota - Posizione 120
È CHIARO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 122
If every Hollywood exec is a pig
Nota - Posizione 123
PRIMO CASO DI MANCATA ELIMINAZIONE...LA COMPETIZIONE PROTEGGE LE DONNE CHE ACCETTANO GLI ABUSI
Evidenzia ( giallo) - Posizione 131
our usual response is: quit.
Nota - Posizione 131
IL LIBERALE DI FRONTE ALLA DONNA ABUSATA
Evidenzia ( giallo) - Posizione 133
But they often stayed on the job and endured humiliation,
Nota - Posizione 134
L IMBARAZZO DEL LIBERALE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 162
Alternatives are everything.
Nota - Posizione 162
IPL MESSAGGIO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 170
Wages, salaries, and benefits are transparent. You take the package or you don’t. But how you get treated day-to-day on the job is more complicated.
Nota - Posizione 171
ALTRO MESSAGGIO IL DENARO NN È TUTTO
Evidenzia ( giallo) - Posizione 174
one of the biggest problems of the minimum wage is that it only looks at one aspect of the employer/ employee relationship — pay.
Nota - Posizione 175
IL DIFETTO MINIMUM
Evidenzia ( giallo) - Posizione 176
A binding minimum wage (a wage above what the market would otherwise set) increases the number of people eager to work and makes it harder for workers to find a job.
Nota - Posizione 177
DIMINUISCE LE ALTERNATIVE
Evidenzia ( giallo) - Posizione 181
Market forces, which is another way to summarize the range of alternatives we have available, affect how we are treated on the job.
Nota - Posizione 182
CONCLUSIONE
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SEDUZIONE EFFICIENTE

SEDUZIONE EFFICIENTE

Le leggi anti-molestia hanno un problema: distinguere il corteggiatore dal molestatore.
Un tempo era più facile: la brava ragazza era tenuta a dire sempre “no” e il corteggiatore ad insistere con pazienza, dedizione e dolcezza, finché non comprendeva l’esito delle sue grandi manovre. La rivoluzione sessuale ha fatto saltare questo schema, certe remore non ci sono più. Ci si puo’ permettere di essere molto più veloci, espliciti e in un certo senso “violenti”; è possibile “farla fuori subito” senza tante allusioni, la pazienza e la dolcezza non sono più virtù del seduttore efficiente. Oggi questa frettolosità che oserei definire brutale accomuna il molestatore e il corteggiatore, cosicché diviene meno evidente la differenza.
CORRIERE.IT
«Ora abbiamo una legge che vieta agli uomini di importunare le donne Sedurre è un’altra cosa»
La ministra francese Schiappa: multe fino a 750 euro

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COMPLESSO VS COMPLICATO

COMPLESSO VS COMPLICATO
Un problema è complesso quando cambia di continuo mentre lo stai risolvendo. Nei problemi complessi la percezione conta più dei fatti. I problemi complessi non richiedono soluzioni ma strategie. Nei problemi complessi l’oggetto del problema interagisce con l’ipotesi di soluzione da te formulata.
I problemi complicati evolvono assumendo un numero limitato di configurazioni possibili, quelli complessi mutano avendo a disposizione un numero infinito di possibilità.
I problemi complicati richiedono di essere affrontati da un esperto (ingegnere), quelli complessi da un’imprenditore (saggio).
La fisica si occupa di problemi complicati, l’economia di problemi complessi.
MEDIUM.COM
What is the problem with social media? – Deep Code – Medium
It appears that at long last the popular sentiment seems to be boiling with enough intensity to (maybe) do something about the problem of…

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