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venerdì 16 febbraio 2018

Gender equality paradox

Ma perché le donne al momento dell'immatricolazione evitano con cura le facoltà scientifiche? Eppure le premesse per iscriversi ci sono tutte.
Qualsiasi teoria vogliate formulare in merito dovrà tenere conto di un fatto singolare: nei paesi più attenti alle politiche di genere la disparità da spiegare aumenta.
Sembrerebbe quasi che laddove l'ambiente sociale si presenta più ostile la voglia di riscatto delle donne fa sacrificare i desideri più profondi in favore di studi più prestigiosi.

mercoledì 7 febbraio 2018

Uber e gender gap

Riccardo Mariani https://web.stanford.edu/~diamondr/UberPayGap.pdf
4 min
Uomini e donne sono pagate da Uber in modo diverso. La cosa è interessante poiché, vista la mole di dati a disposizione nel caso specifico, sappiamo anche esattamente il perché.
WEB.STANFORD.EDU
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Riccardo Mariani Il differenziale (7%) è interamente spiegato da: 1) esperienza nell'uso della piattaforma, 2) preferenze su dove e quando lavorare e 3) preferenze sulla velocità negli spostamenti.

lunedì 29 gennaio 2018

Privilegi femminili sul lavoro

A parità di curriculum i datori di lavoro tendono a privilegiare l'assunzione di donne su quella di uomini.
The underrepresentation of women in academic science is typically attributed, both in scientific literature and in the media, to sexist hiring. Here we report five hiring experiments in which faculty evaluated hypothetical female and male applicants, using systematically varied profiles disguising i...
PNAS.ORG

mercoledì 24 gennaio 2018

Colpa dei bambini

Diseguaglianze di genere: colpa dei bambini!
Despite considerable gender convergence over time, substantial gender inequality persists in all countries. Using Danish administrative data from 1980-2013 and an…
NBER.ORG